{"id":8464,"date":"2021-01-22T18:15:13","date_gmt":"2021-01-22T17:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2021\/01\/22\/salaires-en-2021-certains-cadres-echapperont-a-l-austerite_6067273_1698637.html"},"modified":"2021-01-22T18:15:13","modified_gmt":"2021-01-22T17:15:13","slug":"salaires-en-2021-certains-cadres-echapperont-a-lausterite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/salaires-en-2021-certains-cadres-echapperont-a-lausterite\/","title":{"rendered":"Salaires\u00a0: en\u00a02021, certains cadres \u00e9chapperont \u00e0 l\u2019aust\u00e9rit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Apr\u00e8s des ann\u00e9es d\u2019euphorie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi des cadres, 2021 sera-t-elle celle de la gueule de bois ? A en croire l\u2019\u00e9tude annuelle de r\u00e9mun\u00e9ration par le cabinet de recrutement Robert Walters, d\u00e9voil\u00e9e le 19 janvier, seulement 26 % des cadres interrog\u00e9s s\u2019attendent \u00e0 obtenir une augmentation cette ann\u00e9e, contre 73 % un an plus t\u00f4t. Un pessimisme l\u00e9gitime, au vu des r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate, \u00e0 laquelle ont r\u00e9pondu plus de 1 300 cadres et 250 employeurs en France fin 2020 : \u00ab On \u00e9voque une ann\u00e9e blanche pour la majorit\u00e9, avec des augmentations de l\u2019ordre de 1 % \u00bb,<\/em> indique Coralie Rachet, la directrice g\u00e9n\u00e9rale de Robert Walters France. Un taux \u00e0 peine sup\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019inflation.<\/p>\n

Dans l\u2019immobilier, le tourisme, bien s\u00fbr, ou encore les transports, les cadres vont globalement devoir se serrer la ceinture. Mais tous les profils ne seront pas log\u00e9s \u00e0 la m\u00eame enseigne : \u00ab Cette crise n\u2019a pas ralenti autant la demande de talents qu\u2019elle l\u2019a fait dans les crises pr\u00e9c\u00e9dentes \u00bb,<\/em> constate Antoine Morgaut, PDG Europe, Moyen-Orient, Afrique & Am\u00e9riques chez Robert Walters. Structurelle, la \u00ab guerre des talents \u00bb, se poursuit. Coralie Rachet parle de \u00ab march\u00e9 incroyablement r\u00e9silient<\/em> \u00bb, avec des disparit\u00e9s tr\u00e8s fortes entre les secteurs, mais aussi selon la strat\u00e9gie des dirigeants : \u00ab Il y a une prise de conscience que pour rester comp\u00e9titif, il fallait pr\u00e9parer la reprise. \u00bb<\/em><\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span> Salaires 2021 : \u00ab Une rupture qui n\u2019\u00e9pargnera quasiment personne \u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

La crise permet \u00e0 certains profils experts de tirer leur \u00e9pingle du jeu. Y compris dans les secteurs en souffrance, qui doivent faire fructifier \u00ab leurs gisements de productivit\u00e9<\/em> \u00bb. Dans l\u2019industrie, par exemple, les directeurs de la performance industrielle ou hygi\u00e8ne s\u00e9curit\u00e9 et environnement s\u2019arrachent. De m\u00eame que les responsables achats indirects ou exploitation logistique, ces profils pourront n\u00e9gocier des augmentations d\u00e9passant 10 %.<\/p>\n

Le cas par cas est plus que jamais d\u2019actualit\u00e9<\/h2>\n

Alors que la tr\u00e9sorerie des entreprises est au centre de toutes les pr\u00e9occupations, les directeurs administratifs et financiers sont en position de force pour n\u00e9gocier une hausse de leur salaire, ainsi que les directeurs du contr\u00f4le de gestion. Avec la transformation du syst\u00e8me d\u2019information des entreprises, les data scientists et les sp\u00e9cialistes de la cybers\u00e9curit\u00e9 demeurent tr\u00e8s recherch\u00e9s. De m\u00eame pour les sp\u00e9cialistes du r\u00e8glement europ\u00e9en de la protection des donn\u00e9es, les directeurs juridiques et les avocats en droit social qui b\u00e9n\u00e9ficient du contexte de judiciarisation de l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n

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