{"id":8187,"date":"2020-11-12T06:00:21","date_gmt":"2020-11-12T05:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2020\/11\/12\/se-defaire-de-la-tyrannie-des-camemberts_6059426_1698637.html"},"modified":"2020-11-12T06:00:21","modified_gmt":"2020-11-12T05:00:21","slug":"se-defaire-de-la-tyrannie-des-camemberts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/se-defaire-de-la-tyrannie-des-camemberts\/","title":{"rendered":"Se d\u00e9faire de la tyrannie des camemberts"},"content":{"rendered":"<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/11\/11\/0\/0\/5055\/3329\/688\/0\/60\/0\/be3ad9e_858097572-gtrdft.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/11\/11\/0\/0\/5055\/3329\/688\/0\/60\/0\/be3ad9e_858097572-gtrdft.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\"><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/11\/11\/0\/0\/5055\/3329\/688\/0\/60\/0\/be3ad9e_858097572-gtrdft.jpg\" alt=\"\u00ab&nbsp;Les entreprises vont mourir de leur obsession du chiffre&nbsp;\u00bb&nbsp;: noy\u00e9es par les logiciels, PowerPoint, ratios ou\u2026 camemberts, elles semblent obs\u00e9d\u00e9es par leur rentabilit\u00e9 \u00e0 court terme, sans se soucier d\u2019un futur incertain.\"><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2020\/11\/11\/0\/0\/5055\/3329\/688\/0\/60\/0\/be3ad9e_858097572-gtrdft.jpg\"><\/noscript> <\/picture><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"true\">\u00ab&nbsp;Les entreprises vont mourir de leur obsession du chiffre&nbsp;\u00bb&nbsp;: noy\u00e9es par les logiciels, PowerPoint, ratios ou\u2026 camemberts, elles semblent obs\u00e9d\u00e9es par leur rentabilit\u00e9 \u00e0 court terme, sans se soucier d\u2019un futur incertain. Maxim Usik\/Ikon Images \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \">Jeff Bezos pr\u00f4ne depuis longtemps aupr\u00e8s de ses collaborateurs d\u2019Amazon la suppression des PowerPoint, surcharg\u00e9s de tableaux et de camemberts, pour les remplacer par des notes de quelques pages. Dans quel but&nbsp;? Mieux hi\u00e9rarchiser les informations et faire simple. <em>\u00ab&nbsp;Les entreprises vont mourir de leur obsession du chiffre&nbsp;\u00bb<\/em>&nbsp;: noy\u00e9es par les data, logiciels, PowerPoint, ratios ou\u2026 camemberts, elles semblent obs\u00e9d\u00e9es par leur rentabilit\u00e9 \u00e0 court terme, sans se soucier d\u2019un futur incertain.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">C\u2019est le constat tranch\u00e9 de Cl\u00e9ment Berardi, Julien Eymeri et Francis Rousseau dans <em>On ne dirige pas une bo\u00eete avec des camemberts&nbsp;! Manifeste pour l\u2019entreprise du futur<\/em>. Fondateurs du cabinet de conseil Quartier libre, ils ont accompagn\u00e9 des dizaines d\u2019entreprises dans leurs transformations strat\u00e9giques, et affirment leur perte globale de sens et d\u2019identit\u00e9.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--inline\"><span class=\"catcher__title\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Lire aussi <\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2020\/10\/28\/a-nous-tous-d-humaniser-les-algorithmes_6057610_1698637.html\" class=\"js-article-read-also\" data-premium=\"1\">A nous tous d\u2019humaniser les algorithmes<\/a> <\/span> <\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Pour ouvrir le d\u00e9bat, cet <em>\u00ab&nbsp;anti-manuel de management&nbsp;\u00bb<\/em> passe par une critique acerbe du mod\u00e8le \u00e9conomique lib\u00e9ral. Alors que la crise de 2008 avait laiss\u00e9 entrevoir un <em>\u00ab&nbsp;plus jamais \u00e7a&nbsp;\u00bb,<\/em> les entreprises ont poursuivi leur <em>\u00ab&nbsp;r\u00eave prom\u00e9th\u00e9en de la croissance sans limite&nbsp;\u00bb<\/em> sans s\u2019inqui\u00e9ter des d\u00e9rives que conna\u00eet le monde.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Les dangers de l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Les deux premi\u00e8res parties d\u00e9veloppent ce que les auteurs nomment un <em>\u00ab&nbsp;d\u00e9ni de responsabilit\u00e9&nbsp;\u00bb<\/em> des entreprises. A grand renfort de citations d\u2019\u00e9conomistes et de sociologues, ils fustigent avec pr\u00e9cision un cycle qui s\u2019est ouvert dans les ann\u00e9es 1980 et porte en son sein l\u2019hyperfinanciarisation et la mondialisation.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Un mot revient en permanence dans cette premi\u00e8re partie&nbsp;: l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration. Des innovations technologiques, de la productivit\u00e9, de la rentabilit\u00e9, de la sp\u00e9culation\u2026 Le tout loin du monde r\u00e9el. Du c\u00f4t\u00e9 des dirigeants, ce d\u00e9sir d\u2019optimisation est incarn\u00e9 par la multiplication des chiffres et des \u00e9valuations (des performances comme des employ\u00e9s). <em>\u00ab&nbsp;La technocratie a pris le pouvoir&nbsp;\u00bb, <\/em>r\u00e9sument les essayistes. La fr\u00e9n\u00e9sie d\u2019algorithmes et de mesures m\u00e8ne \u00e0 la d\u00e9mesure.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Cette d\u00e9mesure s\u2019appuie sur des illusions qui font oublier la gravit\u00e9 de la situation. Avec sarcasme, les auteurs d\u00e9noncent dans la seconde partie la vacuit\u00e9 du management dominant. Sous couvert de sens et de <em>\u00ab&nbsp;coolitude&nbsp;\u00bb, <\/em>ces mirages strat\u00e9giques cachent \u00e0 chaque fois une volont\u00e9 de profit.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">A la recherche d\u2019une valeur pour tous<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Par exemple, l\u2019\u00e9conomie collaborative, pleine de bonnes intentions, a \u00e9t\u00e9 retourn\u00e9e contre son but premier et fait na\u00eetre l\u2019ub\u00e9risation&nbsp;: Airbnb et Blablacar sont devenus des g\u00e9ants. Autre mirage, celui du bonheur&nbsp;: en pr\u00f4nant l\u2019humain et le d\u00e9passement de soi, les manageurs cherchent \u00e0 motiver leurs troupes et \u00e0 attirer des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s en qu\u00eate de valeurs. Mais <em>\u00ab&nbsp;la revendication du bonheur cache trop souvent le manque de sens de l\u2019entreprise&nbsp;\u00bb, <\/em>car l\u2019injonction au bonheur est devenue un nouvel outil des chefs pour mieux museler leurs salari\u00e9s, nous disent les auteurs.<\/p>\n<p><strong>Il vous reste 31.56% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab&nbsp;Les entreprises vont mourir de leur obsession du chiffre&nbsp;\u00bb&nbsp;: noy\u00e9es par les logiciels, PowerPoint, ratios ou\u2026 camemberts, elles semblent obs\u00e9d\u00e9es par leur rentabilit\u00e9 \u00e0 court terme, sans se soucier d\u2019un futur incertain. 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