{"id":6754,"date":"2019-11-28T13:53:50","date_gmt":"2019-11-28T12:53:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/11\/28\/les-mouvements-des-yeux-peuvent-ils-fonder-la-decision-d-embauche_6020887_1698637.html"},"modified":"2019-11-28T13:53:50","modified_gmt":"2019-11-28T12:53:50","slug":"les-mouvements-des-yeux-peuvent-ils-fonder-la-decision-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-mouvements-des-yeux-peuvent-ils-fonder-la-decision-dembauche\/","title":{"rendered":"Les mouvements des yeux peuvent-ils fonder la d\u00e9cision d\u2019embauche?"},"content":{"rendered":"
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\u00ab Une pr\u00e9occupante \u00e9volution des techniques de recrutement est en train de se produire \u00bb<\/em>, alerte Jean-Fran\u00e7ois Amadieu, le professeur de l\u2019Universit\u00e9 Paris 1, sp\u00e9cialiste des discriminations dans une \u00e9tude publi\u00e9e jeudi 28 novembre. En octobre, Easyrecrue vantait sa \u00ab solution phare d\u2019entretien video diff\u00e9r\u00e9 avec pr\u00e9s\u00e9lection par l\u2019intelligence artificielle \u00bb<\/em>. Quelques mois auparavant, une \u00e9tude du site de recherche d\u2019emploi Indeed pr\u00e9sentait \u00ab l\u2019entretien d\u2019embauche avec une intelligence artificielle, comme seule perspective d\u2019emploi pour de nombreux Fran\u00e7ais \u00bb<\/em>. Sans aller jusque-l\u00e0, 70 % des entreprises du CAC40 seraient d\u00e9j\u00e0 clientes d\u2019algorithmes de recrutement vid\u00e9o. L\u2019engouement est tel qu\u2019il devient urgent d\u2019informer, pr\u00e9cise Jean-Fran\u00e7ois Amadieu. Son \u00e9tude \u00ab Entretiens vid\u00e9o et intelligence artificielle \u2013 une n\u00e9cessaire r\u00e9gulation \u00bb analyse les biais et la l\u00e9galit\u00e9 de ces nouveaux modes de recrutement.<\/p>\n

En effet, si les b\u00e9n\u00e9fices des algorithmes \u2013 gain de temps, pr\u00e9cision de l\u2019analyse des CV \u2013 sont attractifs pour un employeur, les travers ne manquent pas. Les biais sont consid\u00e9rables puisque c\u2019est la communication non verbale qui va influencer les recruteurs, explique M. Amadieu. \u00ab Ces algorithmes traitent, au gr\u00e9 des prestataires qui les ont con\u00e7us, la prosodie, les regards, les mouvements, les expressions faciales et parfois m\u00eame la forme des visages ou le look. Ils entendent d\u00e9tecter les candidats comp\u00e9tents et les classer en fonction de ces crit\u00e8res. \u00bb <\/em>C\u2019est ainsi qu\u2019aux Etats-Unis, on a constat\u00e9 que les jugements sur la communication non verbale destin\u00e9s \u00e0 \u00e9valuer l\u2019extraversion et la stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle, \u00e9taient d\u00e9favorables aux noirs<\/a>.<\/p>\n

Les entretiens vid\u00e9o sont une r\u00e9elle source de discrimination directe et indirecte. Sur les 25 motifs de discriminations existants, beaucoup ne sont visibles que si l\u2019on voit la silhouette et les mouvements du candidat. Ce qui est le cas en entretien vid\u00e9o. <\/strong>\u00ab Priver les candidats de pouvoir poursuivre les \u00e9tapes de s\u00e9lection apr\u00e8s avoir regard\u00e9 une vid\u00e9o de quelques secondes est consternant \u00bb<\/em>, commente le sociologue. Le r\u00e9sultat obtenu est que les algorithmes recrutent des clones.<\/p>\n

Par ailleurs, l\u00e9galement, certaines des donn\u00e9es analys\u00e9es par les algorithmes sont inutilisables par le recruteur, car consid\u00e9r\u00e9es comme source de discrimination, comme le crit\u00e8re \u00ab apparence physique \u00bb par exemple. En France, l\u2019analyse faciale \u00e0 des fins de recrutement est interdite \u00e0 l\u2019employeur, et \u00ab on l\u2019autoriserait pour l\u2019algorithme ! \u00bb<\/em>, interpelle le sociologue, qui invite le D\u00e9fenseur des droits \u00e0 se prononcer sur le sujet. \u00ab On se demande comment les \u00ab jeunes pousses \u00bb qui vendent ces algorithmes et les DRH qui les ach\u00e8tent peuvent m\u00e9conna\u00eetre \u00e0 ce point le contexte national \u00bb<\/em>, s\u2019\u00e9tonne Jean-Fran\u00e7ois Amadieu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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