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Deux sociologues expliquent la modification de vision du travail par une \u00e9tude sur trois g\u00e9n\u00e9rations.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
<\/picture> <\/noscript><\/figure>\nSelon les sociologues Dominique M\u00e9da et Patricia Vendramin,\u00a0la valeur de l\u2019exp\u00e9rience dans le monde du travail a diminu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es au profit de l\u2019innovation, associ\u00e9e \u00e0 la jeunesse. ALAIN JOCARD \/ AFP<\/p>\n
Travaille-t-on actuellement comme travaillaient nos anc\u00eatres ? Quels impacts le changement du monde professionnel a-t-elle eu sur la vision du travail au fil des g\u00e9n\u00e9rations\u00a0?<\/p>\n
Dominique M\u00e9da<\/strong>, professeure de sociologie \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Paris-Dauphine et directrice de l\u2019Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (Irisso), et Patricia Vendramin<\/strong>, professeure de sociologie \u00e0 l\u2019universit\u00e9 catholique de Louvain, en Belgique, ont observ\u00e9 ces transformations depuis les ann\u00e9es 2000. Plusieurs publications ont \u00e9t\u00e9 faites sur le sujet, dont leur livre, R\u00e9inventer le travail<\/em> (PUF, 2013).<\/p>\nExiste-t-il des attentes particuli\u00e8res \u00e0 l\u2019\u00e9gard du travail en fonction des g\u00e9n\u00e9rations\u00a0?<\/h3>\n Oui. Dans nos enqu\u00eates, les jeunes (moins de 30\u00a0ans) demandent plus de protection sociale et des salaires plus \u00e9lev\u00e9s, mais aussi plus de libert\u00e9 et d\u2019opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement personnel.<\/p>\n
La g\u00e9n\u00e9ration du milieu (de 30 \u00e0 50\u00a0ans) d\u00e9clare plut\u00f4t un soutien de la soci\u00e9t\u00e9 et de l\u2019entreprise pour mieux concilier travail et famille. Ils r\u00e9clament aussi des mesures en termes de formation continue, dans une perspective d\u2019allongement de la vie active, car ils sont conscients d\u2019\u00eatre \u00ab\u00a0les futurs travailleurs \u00e2g\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n
La g\u00e9n\u00e9ration plus \u00e2g\u00e9e (plus de 50\u00a0ans) attend, quant \u00e0 elle, une meilleure exploration de l\u2019exp\u00e9rience, mais aussi une adaptation des conditions de travail compatible avec le vieillissement.<\/p>\n
Y a-t-il des points communs entre ces trois g\u00e9n\u00e9rations\u00a0?<\/h3>\n Les jeunes et les plus \u00e2g\u00e9s se disent confront\u00e9s au m\u00eame probl\u00e8me, le manque de reconnaissance au travail. Les jeunes se sentent sous-\u00e9valu\u00e9s au regard de leur effort de formation et les plus \u00e2g\u00e9s se sentent sous-\u00e9valu\u00e9s au regard de leur exp\u00e9rience. D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la valeur de l\u2019exp\u00e9rience dans le monde du travail a baiss\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es au profit de l\u2019innovation, associ\u00e9e \u00e0 la jeunesse.<\/p>\n
La g\u00e9n\u00e9ration du milieu est la plus \u00ab\u00a0invisible\u00a0\u00bb. Elle se sent souvent menac\u00e9e, d\u2019une part, par la d\u00e9r\u00e9gulation croissante du march\u00e9 du travail et, d\u2019autre part, par son d\u00e9ficit de nouvelles comp\u00e9tences par rapport aux jeunes travailleurs. Cette g\u00e9n\u00e9ration est donc un peu envieuse \u00e0 la fois des coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s, qui b\u00e9n\u00e9ficient encore de plans de pr\u00e9retraite, et des coll\u00e8gues plus jeunes, plus \u00e0 l\u2019aise dans la soci\u00e9t\u00e9 flexible et num\u00e9rique.<\/p>\n
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