{"id":5959,"date":"2019-09-25T06:00:15","date_gmt":"2019-09-25T04:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/09\/25\/la-transidentite-interesse-les-drh_6012932_1698637.html"},"modified":"2019-09-25T15:05:53","modified_gmt":"2019-09-25T13:05:53","slug":"la-transidentite-captive-les-drh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/la-transidentite-captive-les-drh\/","title":{"rendered":"La transidentit\u00e9 captive les DRH"},"content":{"rendered":"<div id=\"\">\n<section class=\"article__authors\">\n<section class=\"article__author-description \"><\/section>\n<p><em><strong>Q<\/strong><strong>uinze grands groupes se sont constitu\u00e9s en r\u00e9seau d\u2019entreprises pour partager les bonnes pratiques de sensibilisation et d\u2019inclusion des LGBT au travail.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/section>\n<p class=\"article__status article__status--opinion\">\n<\/div>\n<div id=\"\">\n<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/09\/24\/0\/0\/3460\/4434\/688\/0\/60\/0\/1093771_IgN1F4SVTq1fxYI37c6CfO2P.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/09\/24\/0\/0\/3460\/4434\/688\/0\/60\/0\/1093771_IgN1F4SVTq1fxYI37c6CfO2P.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\" \/><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/09\/24\/0\/0\/3460\/4434\/688\/0\/60\/0\/1093771_IgN1F4SVTq1fxYI37c6CfO2P.jpg\" alt=\"\u00ab Les politiques d\u2019inclusion qui luttent contre les biais inconscients construits par les repr\u00e9sentations soci\u00e9tales profitent \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019organisation\u00a0\u00bb (Homme marchant sur un arc-en-ciel, symbole du mouvement LGBT).\" \/><\/picture><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/09\/24\/0\/0\/3460\/4434\/688\/0\/60\/0\/1093771_IgN1F4SVTq1fxYI37c6CfO2P.jpg\"\/><\/noscript><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab Les politiques d\u2019inclusion qui luttent contre les biais inconscients construits par les repr\u00e9sentations soci\u00e9tales profitent \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019organisation\u00a0\u00bb (Homme marchant sur un arc-en-ciel, symbole du mouvement LGBT). Philippe Turpin \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u00ab\u00a0Des personnes en situation de mal-\u00eatre d\u00e9cident de changer d\u2019apparence physique en fonction de leur identit\u00e9, car c\u2019est devenu un besoin imp\u00e9rieux et prioritaire, sauf \u00e0 se foutre en l\u2019air. J\u2019ai accompagn\u00e9 ma premi\u00e8re personne en transition il y a huit ans. Depuis, j\u2019en ai accompagn\u00e9 quatre, rien que chez IBM France\u00a0\u00bb, <\/em>d\u00e9clare\u00a0Jean-Louis Carv\u00e8s, directeur diversit\u00e9 chez IBM France.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">IBM a cr\u00e9\u00e9 un r\u00e9seau LGBT en\u00a02000 partout dans le monde et mis en place un processus RH d\u2019accompagnement des personnes en transition depuis 2002. En Hexagone, la communaut\u00e9 LGBT est repr\u00e9sent\u00e9e au sein du Comit\u00e9 de direction d\u2019IBM et l\u2019entreprise a form\u00e9 les manageurs \u00e0 la transidentit\u00e9.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">En\u00a02016, selon Williams Institute aux Etats-Unis, les transgenres repr\u00e9sentaient 1,4\u00a0million de personnes, soit 0,6\u00a0% de la population am\u00e9ricaine. On peut donc supposer que le nombre de salari\u00e9s qui changent de sexe est rare. En France, <em>\u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/www.oecd.org\/els\/soc\/LGBTI-in-OECD-Countries-A-Review-Valfort-2017.pdf\">il n\u2019y a pas de statistiques repr\u00e9sentatives sur le sujet<\/a>. La transidentit\u00e9 est une probl\u00e9matique tr\u00e8s r\u00e9cente que les DRH des grands groupes commencent juste \u00e0 s\u2019approprier. <a href=\"https:\/\/www.andrh.fr\/files\/documents\/Documents\/guide-transidentite-andrh-autre-cercle_1553688653.pdf\">L\u2019Association nationale des DRH <\/a>a \u00e9dit\u00e9 un guide pour les manageurs\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Marie-Anne Valfort, \u00e9conomiste de l\u2019Ecole d\u2019\u00e9conomie de Paris. Les degr\u00e9s de maturit\u00e9 sont tr\u00e8s diff\u00e9rents selon les entreprises.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Quinze grands groupes<em> \u2013\u00a0<\/em>AXA, BNP, Accenture, BCG, L\u2019Or\u00e9al, Coty, Microsoft, ING, IBM, Google, Facebook, Publicis, Vivendi, Heineken et PwC\u00a0\u2013 se sont ainsi rassembl\u00e9s en r\u00e9seau d\u2019entreprises pour partager les bonnes pratiques de sensibilisation et d\u2019inclusion des LGBT au travail. Le club d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab\u00a0T\u00eatu connect\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en avril \u00e0 l\u2019initiative du directeur de <em>T\u00eatu<\/em>, Albin Serviant, pour <em><em>\u00ab\u00a0cr\u00e9er \u00e9galement de la data en partenariat avec le Boston Consulting Group\u00a0\u00bb. <\/em><\/em>C\u2019\u00e9tait u<a href=\"http:\/\/www.oecd.org\/els\/soc\/LGBTI-in-OECD-Countries-A-Review-Valfort-2017.pdf\">ne recommandation de l\u2019OCDE<\/a> pour habiliter la lutte contre la discrimination.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Gain en \u00ab image \u00bb<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u00ab\u00a0L\u2019attente des jeunes est tr\u00e8s forte sur les politiques d\u2019inclusion\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Laurence Lafont, directrice des op\u00e9rations de Microsoft France. <em>\u00ab\u00a0A la suite d\u2019une enqu\u00eate aupr\u00e8s des collaborateurs sur les marges de progr\u00e8s \u00e0 r\u00e9aliser sur l\u2019inclusion, les salari\u00e9s ont demand\u00e9 en\u00a02018 \u00e0 travailler sur le sujet LGBT\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute-t-elle. A l\u2019\u00e9t\u00e9 2018, Microsoft a cr\u00e9\u00e9 la premi\u00e8re \u00ab\u00a0Gleam France\u00a0\u00bb, qui en neuf mois a r\u00e9uni 10\u00a0% de l\u2019effectif. Comme IBM, Microsoft prolonge en France une dynamique initi\u00e9e aux Etats-Unis, o\u00f9 les communaut\u00e9s LGBT de l\u2019entreprise baptis\u00e9es \u00ab\u00a0Gleam [Global LGBTQ+ Employees and Allies at Microsoft]\u00a0\u00bb existent depuis 1993.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quinze grands groupes se sont constitu\u00e9s en r\u00e9seau d\u2019entreprises pour partager les bonnes pratiques de sensibilisation et d\u2019inclusion des LGBT au travail. \u00ab Les politiques d\u2019inclusion qui luttent contre les biais inconscients construits par les repr\u00e9sentations soci\u00e9tales profitent \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019organisation\u00a0\u00bb (Homme marchant sur un arc-en-ciel, symbole du mouvement LGBT). Philippe Turpin \/ Photononstop<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/la-transidentite-captive-les-drh\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5960,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5959"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5959"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5959\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}