{"id":4310,"date":"2019-05-03T17:00:32","date_gmt":"2019-05-03T15:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5457999\/"},"modified":"2019-05-06T17:02:11","modified_gmt":"2019-05-06T15:02:11","slug":"prochainement-les-premieres-punitions-pour-legalite-profesionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/prochainement-les-premieres-punitions-pour-legalite-profesionnelle\/","title":{"rendered":"Prochainement les premi\u00e8res punitions pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 profesionnelle"},"content":{"rendered":"<header class=\"article__header \">\n<div class=\"article__heading\"><\/div>\n<\/header>\n<section class=\"article__content article__content--restricted-media old__article-content-single\">\n<p class=\"article__status\">\n<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/05\/03\/0\/0\/4126\/4128\/688\/0\/60\/0\/b10d8f6_tDD0QuEFyGZXKI4ogiSFIKOr.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/05\/03\/0\/0\/4126\/4128\/688\/0\/60\/0\/b10d8f6_tDD0QuEFyGZXKI4ogiSFIKOr.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\" \/><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/05\/03\/0\/0\/4126\/4128\/688\/0\/60\/0\/b10d8f6_tDD0QuEFyGZXKI4ogiSFIKOr.jpg\" alt=\"\u00ab\u00a0Les crit\u00e8res devant figurer dans l\u2019index sont : les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations, d\u2019augmentations et de promotions entre les hommes et les femmes de l\u2019entreprise, ainsi que le pourcentage de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation au retour d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 et le nombre de femmes parmi les dix plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations dans l\u2019entreprise. \u00bb\" \/><\/picture><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/05\/03\/0\/0\/4126\/4128\/688\/0\/60\/0\/b10d8f6_tDD0QuEFyGZXKI4ogiSFIKOr.jpg\"\/><\/noscript><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab\u00a0Les crit\u00e8res devant figurer dans l\u2019index sont : les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations, d\u2019augmentations et de promotions entre les hommes et les femmes de l\u2019entreprise, ainsi que le pourcentage de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation au retour d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 et le nombre de femmes parmi les dix plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations dans l\u2019entreprise. \u00bb Ingram \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p><em><strong>Une sanction financi\u00e8re guette aussit\u00f4t les soci\u00e9t\u00e9s qui n\u2019ont pas encore \u00e9dit\u00e9 leur index sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>C\u2019est d\u00e9sormais officiel : le d\u00e9cret posant \u00e0 l\u2019amende les soci\u00e9t\u00e9s qui n\u2019ont encore pas fait acte de clart\u00e9 en diffusant leur index sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes est paru le 30 avril au Journal officiel, remettant effectives les punitions promises par le gouvernement. \u00c9tabli par la loi \u00ab avenir professionnel \u00bb de septembre 2018, cet index consiste en une s\u00e9rie d\u2019indicateurs admettant \u00e0 l\u2019entreprise de savoir o\u00f9 elle en est en mati\u00e8re de promotion et d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre ses assistants des deux sexes, afin de mettre en place des mesures correctives si besoin.<\/p>\n<p>Le d\u00e9cret envisage donc une sanction financi\u00e8re afin de sanctionner les employeurs n\u2019ayant encore pas publi\u00e9 cet index. Seules les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s sont concern\u00e9es par cette obligation. En premier lieu celles de plus de 1 000 salari\u00e9s. En effet, celles-ci avaient uniquement jusqu\u2019au 1er mars pour diffuser ces donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Fin avril, sur les quelque 1 300 entreprises int\u00e9ress\u00e9es, plus de 80 % avaient publi\u00e9 leur index, selon les donn\u00e9es du minist\u00e8re du travail. Les entreprises ayant au moins 250 salari\u00e9s jouir de d\u2019un r\u00e9pit suppl\u00e9mentaire, allant jusqu\u2019au 1er septembre. De m\u00eame concern\u00e9es, les petites entreprises aux effectifs compris entre 50 et 250 salari\u00e9s auront jusqu\u2019au 1er mars 2020 pour se mettre en conformit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Sanction jusqu\u2019\u00e0 1 % de la masse salariale<\/strong><\/p>\n<p>Les soci\u00e9t\u00e9s en dehors des clous sont donc m\u00e9fiants de renvoyer une p\u00e9nalit\u00e9, calcul\u00e9e en fonction de leur situation particuli\u00e8re et qui pourra atteindre au maximum 1 % de la masse salariale. \u00ab Mais la sanction ne doit \u00eatre que l\u2019ultime recours une fois que tous les autres moyens ont \u00e9t\u00e9 \u00e9puis\u00e9s \u00bb, a pr\u00e9vu Muriel P\u00e9nicaud dans Les Echos du 29 avril.<\/p>\n<p>Les employeurs insoumis risquent d\u2019abord de se voir rappel\u00e9s \u00e0 l\u2019ordre par l\u2019inspection du travail. Ils devront alors \u00ab se mettre en conformit\u00e9 dans un d\u00e9lai d\u2019ex\u00e9cution fix\u00e9 en fonction de la nature du manquement et de la situation relev\u00e9e dans l\u2019entreprise et qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un mois \u00bb, mentionne le d\u00e9cret. Le d\u00e9lai de six mois maximum pour se poser en conformit\u00e9, qui figurait dans la version ant\u00e9rieure de l\u2019article R. 2242-3 du code du travail, est rompu \u2013 possiblement afin de laisser plus de temps aux entreprises espac\u00e9es des objectifs fix\u00e9s.<\/p>\n<\/section>\n<aside class=\"aside__article old__aside\">\n<section class=\"friend\"><\/section>\n<section class=\"friend\"><\/section>\n<\/aside>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u00a0Les crit\u00e8res devant figurer dans l\u2019index sont : les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations, d\u2019augmentations et de promotions entre les hommes et les femmes de l\u2019entreprise, ainsi que le pourcentage de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation au retour d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 et le nombre de femmes parmi les dix plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations dans l\u2019entreprise. \u00bb Ingram \/<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/prochainement-les-premieres-punitions-pour-legalite-profesionnelle\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4311,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4310"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4310\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}