{"id":3756,"date":"2019-04-03T06:30:31","date_gmt":"2019-04-03T04:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5445005\/"},"modified":"2019-04-15T08:02:53","modified_gmt":"2019-04-15T06:02:53","slug":"les-petites-mesures-sont-plus-efficaces-que-les-grandes-decisions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-petites-mesures-sont-plus-efficaces-que-les-grandes-decisions\/","title":{"rendered":"Les petites mesures sont plus efficaces que les grandes d\u00e9cisions"},"content":{"rendered":"<div id=\"\">\n<div class=\"article__heading\">\n<p class=\"article__desc\">R\u00e9unis par le 26\u00a0mars, des responsables des ressources humaines ont fait le bilan de leurs politiques respectives.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"\">\n<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/04\/02\/0\/0\/4711\/3833\/688\/0\/60\/0\/e1bb2ea_5lxbx9YXsgdKXGZTwEdoC0_Q.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/04\/02\/0\/0\/4711\/3833\/688\/0\/60\/0\/e1bb2ea_5lxbx9YXsgdKXGZTwEdoC0_Q.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\" \/><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/04\/02\/0\/0\/4711\/3833\/688\/0\/60\/0\/e1bb2ea_5lxbx9YXsgdKXGZTwEdoC0_Q.jpg\" alt=\"\u00ab\u00a0Pour \u00eatre efficaces sur le long terme, les participants aux rencontres RH ont avanc\u00e9 dans le d\u00e9sordre : le mentorat, l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail dans les emplois \u00e0 dominante f\u00e9minine (...) et, \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, \u00ab des politiques volontaristes \u00bb.\" \/><\/picture><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/04\/02\/0\/0\/4711\/3833\/688\/0\/60\/0\/e1bb2ea_5lxbx9YXsgdKXGZTwEdoC0_Q.jpg\"\/><\/noscript><\/figure>\n<p>\u00ab\u00a0Pour \u00eatre efficaces sur le long terme, les participants aux rencontres RH ont avanc\u00e9 dans le d\u00e9sordre : le mentorat, l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail dans les emplois \u00e0 dominante f\u00e9minine (&#8230;) et, \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, \u00ab des politiques volontaristes \u00bb. Josh McKible\/Ikon Images \/ PhotononstopLes rencontres RH se sont tenues mardi 26\u00a0mars \u00e0 la Maison de l\u2019Am\u00e9rique latine, \u00e0 Paris. Ce nouveau temps de r\u00e9flexion sur le management organis\u00e9<em>,<\/em> en collaboration avec Leboncoin, a r\u00e9uni plusieurs responsables des ressources humaines de grandes entreprises qui, depuis plusieurs ann\u00e9es, adopte une politique volontariste en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes.<\/p>\n<p>Leurs exp\u00e9riences confront\u00e9es au regard acad\u00e9mique de deux chercheuses, Dominique Meurs, codirectrice du projet Travail du Centre pour la recherche \u00e9conomique et ses applications (Cepremap), et Florence Chappert, de l\u2019Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (Anact), ont mis au jour les petits pas de l\u2019\u00e9galit\u00e9 en entreprise, les d\u00e9tails qui permettent de grandes avanc\u00e9es et les leviers efficaces sur le long terme.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, la prise de conscience d\u2019une n\u00e9cessaire parit\u00e9 s\u2019est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e dans les entreprises, d\u2019une part sur le constat que les femmes avaient aussit\u00f4t\u00a0<a href=\"http:\/\/www.cereq.fr\/index.php\/articles\/Espace-Presse-Articles\/Avis-de-parution-Bref-n-373\">un niveau de formation plus \u00e9lev\u00e9 que celui des hommes<\/a> tandis que leur salaire n\u2019avait quasiment pas boug\u00e9, et d\u2019autre part parce qu\u2019il \u00e9tait important pour les entreprises de communiquer sur la parit\u00e9 pour ne pas se priver de \u00ab\u00a0bons profils\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Dominique Meurs.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">\u00ab\u00a0Le plafond de verre toujours l\u00e0\u00a0\u00bb<\/h2>\n<p>La mise en place au 1<sup>er<\/sup>\u00a0mars de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2019\/03\/01\/le-nouvel-index-egalite-femmes-hommes-obtenu-a-l-arrache_5429795_1698637.html\">Index \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans les grandes entreprises<\/a> a initi\u00e9 le d\u00e9bat sur des derniers r\u00e9sultats concrets et les limites de ce type de dispositif. Toutes les entreprises repr\u00e9sent\u00e9es ont obtenu de bons r\u00e9sultats, avec de faibles \u00e9carts de salaires sur les m\u00eames fonctions dans un m\u00eame secteur, malgr\u00e9 des in\u00e9galit\u00e9s existante, dans la mesure o\u00f9 certains m\u00e9tiers sont masculins et d\u2019autres f\u00e9minins.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Il n\u2019y a quasiment pas de femmes dans la banque d\u2019investissement, elles sont plus dans la banque de d\u00e9tails, on n\u2019a donc aucune femme dans les dix plus hauts salaires<\/em>, a affirm\u00e9 Caroline Guillaumin, DRH du groupe Soci\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale. <em>La discrimination positive est utile, mais pour int\u00e9grer plus de femmes aux postes dirigeants, il faudrait que je bloque la promotion des hommes, ce qui cr\u00e9e d\u2019autres probl\u00e8mes\u00a0\u00bb<\/em>, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. <a href=\"https:\/\/www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr\/dossiers\/egalite-professionnelle\/la-mixite-dans-les-conseils-dadministration\/vous-etes-une-entreprise-a-la-recherche-dadministratrices\/loi-de-2011-votre-entreprise-est-elle-concernee\/\">La loi Copp\u00e9-Zimmermann<\/a> qui a port\u00e9 la part des femmes dans les conseils d\u2019administration \u00e0 40\u00a0% n\u2019a eu qu\u2019un effet de ruissellement mod\u00e9r\u00e9 au sein des entreprises. La part des femmes dans le comit\u00e9 ex\u00e9cutif des entreprises pr\u00e9sentes le 26\u00a0mars varie de 10\u00a0% \u00e0 37\u00a0%.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9unis par le 26\u00a0mars, des responsables des ressources humaines ont fait le bilan de leurs politiques respectives. \u00ab\u00a0Pour \u00eatre efficaces sur le long terme, les participants aux rencontres RH ont avanc\u00e9 dans le d\u00e9sordre : le mentorat, l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail dans les emplois \u00e0 dominante f\u00e9minine (&#8230;) et, \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, \u00ab des politiques<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/les-petites-mesures-sont-plus-efficaces-que-les-grandes-decisions\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3757,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3756"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3756"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3756\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}