<\/section>\n<\/section>\n<\/section>\nQuotas ou contraintes int\u00e9ressant \u00e0 pallier l\u2019absence la pertinence des femmes dans de plusieurs m\u00e9tiers n\u2019ont pas g\u00e9n\u00e9ralement les effets escompt\u00e9s. Aussi faut-il se montrer attentif avant de les exiger, estime l\u2019\u00e9conomiste Cecilia Garcia-Pe\u00f1alosa.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n\n
<\/picture><\/strong><\/em> <\/strong><\/em><\/noscript>\n[Il y a 110 ans, le 28 f\u00e9vrier 1909, le Parti socialiste am\u00e9ricain organise une \u00ab Journ\u00e9e nationale de la femme \u00bb. Un an plus tard, l\u2019Internationale des femmes socialistes, qui se tient \u00e0 Copenhague, fixe au 8 mars la journ\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence pour les r\u00e9clamations des droits des femmes. Officialis\u00e9e par l\u2019ONU comme \u00ab Journ\u00e9e internationale des femmes \u00bb en 1977, cette date est f\u00eat\u00e9e en France depuis 1982, sur proposition d\u2019Yvette Roudy, alors ministre des droits des femmes. Dans de nombreux pays, cette date est l\u2019occasion de se mobiliser. Soit par des actions concr\u00e8tes comme les gr\u00e8ves et l\u2019accumulation, soit en informant, en prenant en consid\u00e9ration les enjeux de la lutte ou en r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 ses modalit\u00e9s.]<\/p>\nLa partie, au final la plus facile, les femmes l\u2019ont accomplie. R\u00e9ussir le droit de vote, \u00eatre les \u00e9gales des hommes devant la loi, choisir et retenir de l\u2019usage de leur corps\u2026 Le XXe si\u00e8cle a \u00e9t\u00e9 celui de la bataille pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 face la loi entre femmes et hommes dans les soci\u00e9t\u00e9s d\u00e9velopp\u00e9es.<\/p>\n
Ce qui reste \u00e0 venir est bien plus p\u00e9nible. Il faut actuellement, pour qu\u2019existe une r\u00e9elle \u00e9galit\u00e9 des chances, mettre en place des mesures au niveau des institutions qui compensent le poids du v\u00e9cu, l\u2019impact de la discrimination implicite, et les contraintes de la maternit\u00e9. Ou pas.<\/p>\n
Depuis une vingtaine d\u2019ann\u00e9es, bien des mesures ont \u00e9t\u00e9 montr\u00e9es, en France comme dans beaucoup d\u2019autres pays \u00e0 haut revenu, afin de rem\u00e9dier la carence d\u2019opportunit\u00e9s pour les femmes dans de nombreux m\u00e9tiers. Nous commen\u00e7ons \u00e0 avoir assez de recul pour pouvoir poser la question de leur rendement. Parfois, la r\u00e9ponse est surprenante.<\/p>\n
D\u2019incontestables succ\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9croch\u00e9s. Un exemple collectif est celui des grands orchestres am\u00e9ricains qui, dans les ann\u00e9es 1970, \u00e9taient presque uniquement masculins, la proportion de femmes se situant autour de 12 %. L\u2019une apr\u00e8s l\u2019autre, ces institutions ont commenc\u00e9 \u00e0 mettre en place des \u00e9preuves \u00e0 l\u2019aveugle dans lesquelles le jur\u00e9 \u00e9tait install\u00e9 de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 d\u2019un \u00e9cran qui occultait l\u2019identit\u00e9 du candidat ou de la candidate \u2013 aujourd\u2019hui, parmi ces grands orchestres, seul celui de Cleveland (Ohio) n\u2019utilise pas cette proc\u00e9dure.<\/p>\n
L\u2019intention sur l\u2019embauche de femmes a \u00e9t\u00e9 rapide et, en 2000, certaines de ces formations avaient atteint 35 % de femmes musiciennes. Pas de loi ou de contrainte externe, mais un simple changement de proc\u00e9dure choisi par les orchestres eux-m\u00eames, dont les r\u00e9percussions se sont av\u00e9r\u00e9es majeures.<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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