La France compte quelque 4\u00a0millions de cadres. Un march\u00e9 de l\u2019emploi\u00a0moins sensible aux \u00ab\u00a0soubresauts conjoncturels\u00a0\u00bb. CHARLES PLATIAU \/ REUTERS<\/figcaption><\/figure>\nLes visions de recrutement publi\u00e9es par l\u2019APEC font la part belle aux cadres de 6 \u00e0 10\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience.<\/strong><\/em><\/p>\nLa d\u00e9termination du recrutement des cadres ne se d\u00e9ment pas. De 270\u00a0700 \u00e0 292\u00a0000 embauches en CDI ou en CDD de plus d\u2019un an sont attendues en\u00a0cette ann\u00e9e, annonce l\u2019Association pour l\u2019emploi des cadres (APEC) dans ses perspectives annuelles diffus\u00e9es mercredi 20\u00a0f\u00e9vrier. Soit une hausse de 2\u00a0% \u00e0 10\u00a0% par rapport \u00e0 2018. \u00ab\u00a0C\u2019est la sixi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive de hausse\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Bertrand H\u00e9bert, le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019APEC. Un record.<\/p>\n
L\u2019emploi des cadres \u2013 la France en compte aujourd\u2019hui vers les 4\u00a0millions \u2013 b\u00e9n\u00e9ficie certainement de l\u2019am\u00e9lioration g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019emploi\u00a0: le taux de ch\u00f4mage a baiss\u00e9 \u00e0 8,8\u00a0% de la population active fin 2018. Mais pour l\u2019APEC, le march\u00e9 cadre est moins sensible aux \u00ab\u00a0soubresauts conjoncturels\u00a0\u00bb qu\u2019aux investissements tir\u00e9s par les derniers exigences des entreprises li\u00e9s aux transformations num\u00e9riques, r\u00e9glementaire et d\u2019organisation.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les soci\u00e9t\u00e9s ont besoin de renouveler leurs expertises\u00a0\u00bb, mentionne Ga\u00ebl Bouron, responsable adjoint du p\u00f4le \u00e9tudes de l\u2019APEC. \u00ab\u00a0Pour nous, les m\u00e9tiers les plus difficiles \u00e0 recruter sont ceux li\u00e9s \u00e0 la transformation num\u00e9rique, car la concurrence \u00e0 l\u2019embauche est forte sur ces postes, ajoute Jean-Fran\u00e7ois Ode, DRH d\u2019Aviva France, une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019assurance de 4\u00a0500 salari\u00e9s, dont 60\u00a0% de cadres. Chef de projets en technologie de l\u2019information, marketing digital, sont des m\u00e9tiers nouveaux chez nous. Et on cherche comme tout le monde des analystes de donn\u00e9es num\u00e9riques. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re on a d\u00fb pourvoir quelque 500 postes et en\u00a02019, nous sommes sur un volume similaire ou sup\u00e9rieur.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Les visions 2019 pour tous les profils<\/strong><\/p>\nDans l\u2019industrie, Armelle Quentel, responsable d\u00e9veloppement RH d\u2019Hager group, un \u00e9quipementier \u00e9lectrique franco-allemand, qui estime vers les 3\u00a0500 salari\u00e9s en France, fait le m\u00eame constat. \u00ab\u00a0Les robots sont d\u00e9j\u00e0 l\u00e0, donc on a besoin d\u2019experts pour d\u00e9velopper ces machines. Cette ann\u00e9e nous envisageons au minimum une centaine de recrutements, g\u00e9n\u00e9ralement des cadres, mais nous surprenons de fortes tensions sur les m\u00e9tiers d\u2019ing\u00e9nieurs d\u00e9veloppeurs et sur les doubles comp\u00e9tences technico-commerciales\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Par secteur, 2019 s\u2019annonce plus contrast\u00e9e que 2018. Les services (72\u00a0% des recrutements), en eux on a \u00a0l\u2019informatique, les t\u00e9l\u00e9communications et l\u2019ing\u00e9nierie-R &\u00a0D et l\u2019industrie (15\u00a0%) restent bien orient\u00e9s. La construction (5\u00a0% du total) maintient son volume de rectutement, mais la condition est plus difficile dans le commerce, particuli\u00e8rement dans la distribution sp\u00e9cialis\u00e9e, qui recrutera moins de cadres.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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