{"id":2958,"date":"2019-02-20T05:30:41","date_gmt":"2019-02-20T04:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5425535\/"},"modified":"2019-02-21T12:14:55","modified_gmt":"2019-02-21T11:14:55","slug":"les-societes-attirees-par-les-recentes-regles-de-lapprentissage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-societes-attirees-par-les-recentes-regles-de-lapprentissage\/","title":{"rendered":"Les soci\u00e9t\u00e9s attir\u00e9es par les r\u00e9centes r\u00e8gles de l\u2019apprentissage"},"content":{"rendered":"<header class=\"article__header \">\n<div class=\"article__heading\"><\/div>\n<\/header>\n<section class=\"article__content article__content--restricted-media old__article-content-single\">\n<p class=\"article__status\">\n<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/02\/18\/0\/0\/5616\/3737\/688\/0\/60\/0\/0ab36c0_WlyPeQVWfCzspf_7iM4Oenb7.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/02\/18\/0\/0\/5616\/3737\/688\/0\/60\/0\/0ab36c0_WlyPeQVWfCzspf_7iM4Oenb7.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\" \/><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/02\/18\/0\/0\/5616\/3737\/688\/0\/60\/0\/0ab36c0_WlyPeQVWfCzspf_7iM4Oenb7.jpg\" alt=\"\u00ab\u00a0La loi du 5 septembre 2018 l\u00e8ve plusieurs freins \u00e0 l\u2019embauche d\u2019apprentis.\u00a0\u00bb\" \/><\/picture><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/02\/18\/0\/0\/5616\/3737\/688\/0\/60\/0\/0ab36c0_WlyPeQVWfCzspf_7iM4Oenb7.jpg\"\/><\/noscript><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab\u00a0La loi du 5 septembre 2018 l\u00e8ve plusieurs freins \u00e0 l\u2019embauche d\u2019apprentis.\u00a0\u00bb Alain Le Bot \/ Photononstop<\/figcaption><\/figure>\n<p><em><strong>Certains grands groupes qui ne l\u2019ont pas d\u00e9j\u00e0 fait vont lancer leurs propres centres de formation internes \u00e0 l\u2019entreprise. D\u2019une fa\u00e7on plus g\u00e9n\u00e9rale, la r\u00e9forme de l\u2019apprentissage demeure plus appr\u00e9ci\u00e9e par les grandes entreprises que par les TPE et PME. Son objectif est de lutter contre le ch\u00f4mage des jeunes.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Le gouvernement d\u00e9sire accorder un s\u00e9rieux coup de pouce \u00e0 l\u2019apprentissage. C\u2019est un volet important de la loi \u00ab Pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb. La France compte aujourd\u2019hui quelque 430 000 personnes en apprentissage. L\u2019objectif est de d\u00e9velopper ce mode de formation massivement et \u00e0 tous les degr\u00e9s pour lutter contre le ch\u00f4mage des jeunes, \u00ab en le rapprochant du monde professionnel. L\u2019entreprise est remise au centre du jeu \u00bb, affirme S\u00e9bastien Boterdael, directeur du p\u00f4le politique de formation du cabinet de conseils S\u00e9maphores (groupe Alpha).<\/p>\n<p>La France compte de nos jours quelque 430 000 personnes en \u00e9ducation. Le but est de d\u00e9velopper ce mode de formation lourdement pour lutter contre le ch\u00f4mage des jeunes<\/p>\n<p>\u00ab La loi va dans le bon sens, r\u00e9agit Fabien Lagriffoul, directeur formation du groupe EDF. Le rapprochement de l\u2019apprentissage et de l\u2019entreprise va nous permettre de mieux d\u00e9finir nos dipl\u00f4mes et de les faire \u00e9voluer en m\u00eame temps que nos m\u00e9tiers. \u00bb Les r\u00e9gions manquent leurs comp\u00e9tences sur l\u2019offre de formation. \u00ab Ce sont les branches professionnelles qui reprennent la main sur le contenu \u00bb, rappelle Manu\u00e8le Lemaire, directrice du Campus Veolia Seine &amp; Nord et du centre de formation d\u2019apprentis (CFA) Institut de l\u2019environnement urbain (Val-d\u2019Oise).<\/p>\n<p>La loi du 5 septembre 2018 l\u00e8ve plusieurs freins au recrutement d\u2019apprentis. Tout d\u2019abord, les proc\u00e9dures administratives, particuli\u00e8rement pour la signature du contrat, sont all\u00e9g\u00e9es et la rupture est d\u00e9sormais largement s\u00e9curis\u00e9e. L\u2019int\u00e9gration des jeunes pourra se faire tout au long de l\u2019ann\u00e9e, \u00e9vitant ainsi aux entreprises d\u2019\u00eatre r\u00e9unies par les rythmes scolaires. D\u2019autre part, les sp\u00e9cificit\u00e9s du droit du travail applicables aux apprentis (horaires, activit\u00e9s) sont assouplies. Le contrat d\u2019initiation tend ainsi \u00e0 s\u2019aligner sur le contrat de travail classique. S\u00e9bastien Boterdael se r\u00e9jouit de la fin de \u00ab ces irritants \u00bb.<\/p>\n<p><strong>Chemin plus individualis\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>La limite d\u2019\u00e2ge pour entrer en instruction est repouss\u00e9e \u00e0 30 ans. Les parcours sont sit\u00f4t plus individualis\u00e9s puisque la dur\u00e9e du contrat (pouvant \u00eatre modul\u00e9e de six mois \u00e0 trois ans) tient compte des acquis de l\u2019apprenti. Finalement, de nouvelles m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques (digital, en situation de travail\u2026) sont incertains dans le cadre de la formation th\u00e9orique. \u00ab Ce cadre moins scolaire devrait permettre d\u2019attirer davantage de jeunes, se r\u00e9jouit Manu\u00e8le Lemaire. Quant \u00e0 nous, CFA, nous avons un gros travail d\u2019ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique \u00e0 faire afin de moduler nos formations. \u00bb<\/p>\n<\/section>\n<aside class=\"aside__article old__aside\">\n<section class=\"friend\"><\/section>\n<section class=\"friend\"><\/section>\n<\/aside>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u00a0La loi du 5 septembre 2018 l\u00e8ve plusieurs freins \u00e0 l\u2019embauche d\u2019apprentis.\u00a0\u00bb Alain Le Bot \/ Photononstop Certains grands groupes qui ne l\u2019ont pas d\u00e9j\u00e0 fait vont lancer leurs propres centres de formation internes \u00e0 l\u2019entreprise. 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