{"id":2769,"date":"2019-02-06T08:45:35","date_gmt":"2019-02-06T07:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5419869\/"},"modified":"2019-02-06T14:50:52","modified_gmt":"2019-02-06T13:50:52","slug":"les-entreprises-doivent-avoir-dun-referent-contre-le-harcelement-sexuel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-entreprises-doivent-avoir-dun-referent-contre-le-harcelement-sexuel\/","title":{"rendered":"Les entreprises doivent avoir un r\u00e9f\u00e9rent contre le harc\u00e8lement sexuel"},"content":{"rendered":"<header class=\"article__header \">\n<div class=\"article__heading\"><\/div>\n<\/header>\n<section class=\"article__content article__content--restricted-media old__article-content-single\"><em><strong>Depuis le d\u00e9but de 2019, les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques (CES) n\u00e9cessitent d\u00e9signer leur interlocuteur au sein de l\u2019entreprise. Cependant, cette avanc\u00e9e sociale est plus facile \u00e0 \u00e9tablir dans les grandes que dans les moyennes et petites entreprises.<\/strong><\/em><\/p>\n<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2018\/02\/06\/0\/0\/3500\/2337\/688\/0\/60\/0\/91ff22e_24258-1vn5w7d.6xbgg.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2018\/02\/06\/0\/0\/3500\/2337\/688\/0\/60\/0\/91ff22e_24258-1vn5w7d.6xbgg.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\" \/><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2018\/02\/06\/0\/0\/3500\/2337\/688\/0\/60\/0\/91ff22e_24258-1vn5w7d.6xbgg.jpg\" alt=\"\u00ab\u00a0La loi travail du 8 ao\u00fbt 2016 a partiellement modifi\u00e9 la charge de la preuve en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel : c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de prouver que les faits reproch\u00e9s par la victime pr\u00e9sum\u00e9e de harc\u00e8lement ne sont pas fond\u00e9s\u00a0\u00bb\" \/><\/picture><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2018\/02\/06\/0\/0\/3500\/2337\/688\/0\/60\/0\/91ff22e_24258-1vn5w7d.6xbgg.jpg\"\/><\/noscript><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab\u00a0La loi travail du 8 ao\u00fbt 2016 a partiellement modifi\u00e9 la charge de la preuve en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel : c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de prouver que les faits reproch\u00e9s par la victime pr\u00e9sum\u00e9e de harc\u00e8lement ne sont pas fond\u00e9s\u00a0\u00bb<\/figcaption><\/figure>\n<p>Tandis que l\u2019annulation du sexisme au quotidien dont sont victimes de nombreuses femmes n\u2019en terminent plus de pleuvoir, la loi du 5 septembre 2018 \u00ab Pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb a apport\u00e9 de nouveaux moyens d\u2019interdire les droits des salari\u00e9s victimes de harc\u00e8lement sexuel au travail. Un r\u00e9f\u00e9rent \u00ab harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes \u00bb doit ainsi \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 au sein de tous les Comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques (CSE) depuis le 1er janvier.<\/p>\n<p>Cette nouvelle instance sp\u00e9cifique du personnel doit \u00eatre mise en place dans toutes les entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s d\u2019ici au 1er janvier prochain. Le r\u00e9f\u00e9rent \u00ab harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes \u00bb est indiqu\u00e9 par les membres du comit\u00e9, pour la dur\u00e9e de son mandat. Les entreprises d\u2019au moins 250 salari\u00e9s sont doublement concern\u00e9es, puisqu\u2019elles doivent d\u00e9signer un second r\u00e9f\u00e9rent \u00ab charg\u00e9 d\u2019orienter, d\u2019informer et d\u2019accompagner les salari\u00e9s en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes \u00bb, indique le texte de loi.<\/p>\n<p>\u00ab Les modalit\u00e9s de sa d\u00e9signation par l\u2019employeur sont libres \u00bb, d\u00e9clare Denis Lesigne, directeur Capital Humain chez Deloitte. \u00ab La d\u00e9signation de r\u00e9f\u00e9rents en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel dans l\u2019entreprise est une vraie avanc\u00e9e, car ils peuvent \u00eatre un phare dans la temp\u00eate pour les victimes, consid\u00e8re Me Blanvillain, avocate au sein du cabinet Aguerra avocats, sp\u00e9cialis\u00e9 dans le droit du travail et membre du r\u00e9seau Eurojuris. Cela va aussi dans le sens de la jurisprudence : l\u2019entreprise n\u2019a pas seulement un devoir de pr\u00e9vention, mais aussi de r\u00e9action \u00bb.<\/p>\n<p><strong>Implication de l\u2019employeur<\/strong><\/p>\n<p>La loi travail du 8 ao\u00fbt 2016 a relativement modifi\u00e9 la charge de la preuve en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel : c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de prouver que les faits reproch\u00e9s par la victime pr\u00e9sum\u00e9e de harc\u00e8lement ne sont pas fond\u00e9s. Encore faut-il que les employeurs soient avertis de leurs nouvelles obligations. \u00ab Les entreprises sont \u00e0 peine au courant de la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9signer des r\u00e9f\u00e9rents \u00bb, regrette Me Blanvillain.<\/p>\n<\/section>\n<aside class=\"aside__article old__aside\">\n<section class=\"friend\"><\/section>\n<section class=\"friend\"><\/section>\n<\/aside>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le d\u00e9but de 2019, les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques (CES) n\u00e9cessitent d\u00e9signer leur interlocuteur au sein de l\u2019entreprise. Cependant, cette avanc\u00e9e sociale est plus facile \u00e0 \u00e9tablir dans les grandes que dans les moyennes et petites entreprises. \u00ab\u00a0La loi travail du 8 ao\u00fbt 2016 a partiellement modifi\u00e9 la charge de la preuve en mati\u00e8re<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/les-entreprises-doivent-avoir-dun-referent-contre-le-harcelement-sexuel\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2770,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2769"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2769"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2769\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}