{"id":2552,"date":"2019-01-25T12:14:49","date_gmt":"2019-01-25T11:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5414425\/"},"modified":"2019-01-28T07:50:38","modified_gmt":"2019-01-28T06:50:38","slug":"mouvement-gilet-jaune-et-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/mouvement-gilet-jaune-et-licenciement\/","title":{"rendered":"Mouvement \u00ab gilet jaune \u00bb et licenciement"},"content":{"rendered":"<header class=\"article__header\">\n<div class=\"article__heading\"><\/div>\n<\/header>\n<section class=\"article__content article__content--restricted-media old__article-content-single\"><em><strong>La collaboration des salari\u00e9s au mouvement de protestation amorc\u00e9 \u00e0 l\u2019automne 2018 est indirectement entour\u00e9e par le code du travail. Se revendiquer \u00ab gilet jaune \u00bb n\u2019est pas sans risque.<\/strong><\/em><\/p>\n<figure><picture class=\"article__media\"><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/01\/18\/0\/0\/3600\/2400\/688\/0\/60\/0\/f9623a0_wzpsNbS5PBqoGuuGU1IS-AN8.jpg\" media=\"(min-width: 992px)\" \/><source srcset=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/01\/18\/0\/0\/3600\/2400\/688\/0\/60\/0\/f9623a0_wzpsNbS5PBqoGuuGU1IS-AN8.jpg\" media=\"(min-width: 576px)\" \/><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/01\/18\/0\/0\/3600\/2400\/688\/0\/60\/0\/f9623a0_wzpsNbS5PBqoGuuGU1IS-AN8.jpg\" alt=\"\u00ab La Cour de cassation a valid\u00e9 le licenciement de salari\u00e9s, apr\u00e8s que ces derniers ont critiqu\u00e9 leur entreprise sur le compte d\u2019un r\u00e9seau social ouvert \u00e0 tous\u00a0\u00bb (Des \" \/><\/picture><noscript> <img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2019\/01\/18\/0\/0\/3600\/2400\/688\/0\/60\/0\/f9623a0_wzpsNbS5PBqoGuuGU1IS-AN8.jpg\"\/><\/noscript><figcaption class=\"article__legend\" aria-hidden=\"\u201ctrue\u201c\">\u00ab La Cour de cassation a reconnu le licenciement de salari\u00e9s, apr\u00e8s que ces derniers ont critiqu\u00e9 leur entreprise sur le compte d\u2019un r\u00e9seau social ouvert \u00e0 tous \u00bb (Des \u00ab gilets jaunes \u00bb sollicitent les \u00e9lus de la r\u00e9gion venus participer \u00e0 l\u2019acte deux du grand d\u00e9bat organis\u00e9 par Emmanuel Macron \u00e0 Souillac, le 18 janvier).<\/figcaption><\/figure>\n<p>Un salari\u00e9 qui porte son soutien au mouvement des \u00ab gilets jaunes \u00bb prend-il un risque pour son emploi ? Plusieurs cas ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment m\u00e9diatis\u00e9s. Le 12 janvier La Voix du Nord signalait le licenciement pour faute grave de deux salari\u00e9s d\u2019Amazon qui, en novembre 2018, avaient d\u00e9sign\u00e9, sur les r\u00e9seaux sociaux, au blocage de la plate-forme du groupe implant\u00e9e dans les Hauts-de-France.<\/p>\n<p>Le 18 d\u00e9cembre 2018, c\u2019\u00e9tait Le Bien Public, quotidien r\u00e9gional de Sa\u00f4ne-et-Loire qui faisait \u00e9tat du licenciement d\u2019un salari\u00e9, qui en novembre 2018 avait abandonn\u00e9 son poste pour participer \u00e0 un blocage sur un rond-point de Sennec\u00e9-l\u00e8s-M\u00e2con. Enfin, le 4 d\u00e9cembre, sur RMC, c\u2019est un g\u00e9rant de boulangerie qui d\u00e9clarait avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 en raison de son soutien aux \u00ab gilets jaunes \u00bb : \u00ab \u00c7a n\u2019a pas plu aux patrons \u00bb, a-t-il affirm\u00e9. Autant de cas qui illustrent la mont\u00e9e des tensions dans certaines entreprises entre les participants au mouvement et leur employeur. Tensions qui aboutissent parfois au licenciement du salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Incertitude juridique<\/strong><\/p>\n<p>Le mouvement \u00e9tant in\u00e9dit dans sa forme, employeurs et personnels se voient plong\u00e9s dans une relative incertitude juridique. \u00ab Le salari\u00e9 jouit d\u2019une libert\u00e9 d\u2019expression, du moment que cela ne perturbe pas le fonctionnement de son entreprise \u00bb, fait valoir Magalie Marchesseau Lucas, avocate collaboratrice au cabinet Avocadour, sp\u00e9cialis\u00e9e en droit du travail. Les salari\u00e9s ont aussi le droit de faire gr\u00e8ve ou d\u2019occuper les locaux de leur entreprise, bien que la loi fixe des limites \u00e0 ce droit : \u00ab Les gr\u00e9vistes n\u2019ont pas le droit d\u2019entraver le travail des autres \u00bb, rappelle l\u2019avocate.<\/p>\n<p>Un sympathisant des \u00ab gilets jaunes \u00bb peut th\u00e9oriquement pr\u00e9tendre son droit de gr\u00e8ve ou participer \u00e0 une manifestation sur son temps de travail, sans risquer d\u2019\u00eatre sanctionn\u00e9. A condition d\u2019\u00eatre en mesure de d\u00e9montrer que cette manifestation ou cette gr\u00e8ve porte des revendications \u00e0 caract\u00e8re professionnel.<\/p>\n<\/section>\n<aside class=\"aside__article old__aside\">\n<section class=\"friend\"><\/section>\n<section class=\"friend\"><\/section>\n<\/aside>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La collaboration des salari\u00e9s au mouvement de protestation amorc\u00e9 \u00e0 l\u2019automne 2018 est indirectement entour\u00e9e par le code du travail. 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