{"id":1864,"date":"2018-12-21T07:00:27","date_gmt":"2018-12-21T06:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5400716\/"},"modified":"2018-12-28T11:22:36","modified_gmt":"2018-12-28T10:22:36","slug":"il-regne-en-france-un-ras-le-bol-managerial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/il-regne-en-france-un-ras-le-bol-managerial\/","title":{"rendered":"Un ras-le-bol manag\u00e9rial qui r\u00e8gne en France"},"content":{"rendered":"
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Un consensus semble exister aujourd\u2019hui, et pas seulement en France, sur l\u2019accumulation nocive, dans nombre d\u2019entreprises et d\u2019organisations, de dysfonctionnements manag\u00e9riaux\u00a0: manque de consid\u00e9ration, r\u00e9mun\u00e9rations peu stimulantes, sexisme, absence de dialogue professionnel, risques psychosociologiques, formation professionnelle inad\u00e9quate, etc., dysfonctionnements qui minent la qualit\u00e9 de vie au travail. L\u2019\u00e9cho rencontr\u00e9 par le livre de l\u2019anthropologue David Graeber (Bullshit Jobs<\/em>, Les liens qui lib\u00e8rent, 416\u00a0pages, 25\u00a0euros) en est probablement le signe. Les efforts accomplis ces derni\u00e8res ann\u00e9es pour humaniser le capitalisme et son incarnation dans le management des organisations, au travers des lois et des normes de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises (RSE), sont certes louables. Mais ils ne semblent pas avoir eu d\u2019effets satisfaisants dans les grandes entreprises, et sont rest\u00e9s lettre morte dans nombre de petites et moyennes entreprises. En cons\u00e9quence, il r\u00e8gne en France et dans d\u2019autres pays un \u00ab\u00a0ras-le-bol manag\u00e9rial\u00a0\u00bb, ferment de contestations sociales radicales comme celle des \u00ab\u00a0gilets jaunes\u00a0\u00bb, et exploit\u00e9 par des mouvements politiques qui amalgament mal-\u00eatre au travail et rejet du capitalisme mondialis\u00e9.<\/p>\n

Une transition manag\u00e9riale vers un capitalisme plus humain, pratiqu\u00e9 au quotidien \u00e0 tous les niveaux des organisations, est donc \u00e0 l\u2019ordre du jour pour ceux qui pensent qu\u2019un capitalisme bien r\u00e9gul\u00e9 est un syst\u00e8me \u00e0 m\u00eame de r\u00e9pondre aux in\u00e9puisables et immenses besoins humains.<\/p>\n

Les cons\u00e9quences co\u00fbteuses<\/h2>\n

D\u2019une part, en mesurant les co\u00fbts des dysfonctionnements manag\u00e9riaux pour que responsables politiques, actionnaires, dirigeants et citoyens prennent conscience des ravages d\u2019un management toxique. Les recherches de l\u2019Institut de socio-\u00e9conomie des entreprises et des organisations (Iseor) montrent que les co\u00fbts \u00ab\u00a0cach\u00e9s\u00a0\u00bb des dysfonctionnements manag\u00e9riaux \u2013 \u00ab\u00a0cach\u00e9s\u00a0\u00bb parce qu\u2019ils ne sont pas, ou tr\u00e8s mal, comptabilis\u00e9s \u2013 repr\u00e9sentent une perte de valeur financi\u00e8re gigantesque, de l\u2019ordre de 20\u00a0000\u00a0\u00e0 70\u00a0000 euros par personne et par an. En effet, ces dysfonctionnements ont des cons\u00e9quences tr\u00e8s co\u00fbteuses en mati\u00e8re d\u2019absent\u00e9isme, de maladies professionnelles, de d\u00e9fauts de qualit\u00e9, de d\u00e9motivation et de sous-efficacit\u00e9 chez les salari\u00e9s. Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e pour l\u2019Institut Sapiens sur l\u2019absent\u00e9isme d\u00fb aux dysfonctionnements manag\u00e9riaux montre qu\u2019il co\u00fbterait en France pr\u00e8s de 108\u00a0milliards d\u2019euros par an (soit 4,7\u00a0% du PIB), qui viennent \u00e0 manquer aux entreprises, \u00e0 l\u2019Etat, \u00e0 la croissance et au pouvoir d\u2019achat. La faiblesse des gains de productivit\u00e9 dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s, sur laquelle le d\u00e9bat fait rage entre \u00e9conomistes, s\u2019expliquerait aussi par les destructions de productivit\u00e9 dues \u00e0 ces dysfonctionnements.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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