{"id":13634,"date":"2025-02-04T06:00:04","date_gmt":"2025-02-04T05:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/argent\/article\/2025\/02\/04\/l-epargne-retraite-collective-une-voie-a-explorer_6530524_1657007.html"},"modified":"2025-02-04T06:00:04","modified_gmt":"2025-02-04T05:00:04","slug":"lepargne-retraite-collective-une-voie-a-explorer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/lepargne-retraite-collective-une-voie-a-explorer\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9pargne-retraite collective, une voie \u00e0 explorer"},"content":{"rendered":"
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Encore trop de salari\u00e9s l\u2019ignorent, mais, dans sa version longue, c\u2019est-\u00e0-dire hors du plan d\u2019\u00e9pargne-entreprise (PEE) o\u00f9 les investissements sont bloqu\u00e9s seulement pendant cinq ans, l\u2019\u00e9pargne salariale constitue une solution retraite avantageuse et d\u00e9mocratique.<\/p>\n

Le plan d\u2019\u00e9pargne-retraite collectif (PERcol), qui remplace progressivement l\u2019ancien PERco<\/a> ferm\u00e9 aux souscriptions depuis trois ans, profite, lorsqu\u2019il est mis en place, \u00ab \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s d\u00e8s lors qu\u2019ils ont trois mois d\u2019anciennet\u00e9 \u00bb<\/em>, rappelle Philippe Crevel, directeur du Cercle de l\u2019\u00e9pargne. Cet outil peut aussi servir aux dirigeants de petites et moyennes entreprises (moins de 250 salari\u00e9s), qui ont acc\u00e8s, \u00e0 titre individuel, aux m\u00e9canismes avantageux de l\u2019\u00e9pargne salariale, donc du PERcol.<\/p>\n

Renforc\u00e9s par plusieurs mesures contenues dans la loi sur le partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise du 29 novembre 2023<\/a>, les dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale sont toutefois surtout mis en place dans les grosses structures (en moyenne 53 % des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 non agricole y ont acc\u00e8s, un taux qui tombe sous la barre des 20 % dans les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s et flirte avec les 90 % dans celles employant 1 000 personnes ou plus).<\/p>\n

Mais la greffe du plan d\u2019\u00e9pargne-retraite (PER) commence \u00e0 prendre. Si l\u2019on se r\u00e9f\u00e8re aux derni\u00e8res donn\u00e9es publi\u00e9es d\u00e9but octobre 2024 par l\u2019Association fran\u00e7aise de la gestion financi\u00e8re (AFG), les plans d\u2019\u00e9pargne-retraite collectifs d\u2019entreprise canalisaient, fin juin 2024, 32,5 milliards d\u2019euros d\u2019en-cours, dont 25,6 milliards au titre des seuls PERcol et 6,9 milliards pour les anciens dispositifs PERco, et profitaient \u00e0 4,2 millions de salari\u00e9s dans plus de 231 000 entreprises.<\/p>\n

Retraits libres avant le terme<\/h2>\n

Les particuliers concern\u00e9s disposent, avec le PERcol, d\u2019une forme d\u2019\u00e9pargne atypique puisque en quelque sorte \u00ab gratuite \u00bb, aliment\u00e9e par les primes d\u2019int\u00e9ressement et\/ou de participation que peut verser chaque ann\u00e9e l\u2019entreprise (50 % de ces sommes sont affect\u00e9es par d\u00e9faut \u00e0 un plan retraite si le salari\u00e9 ne pr\u00e9cise pas ses pr\u00e9f\u00e9rences au moment de leur attribution), voire d\u00e9sormais par les primes de partage de la valeur (ex-\u00ab prime Macron \u00bb) <\/em>laiss\u00e9es \u00e0 la main de l\u2019employeur et susceptibles de grimper jusqu\u2019\u00e0 6 000 euros par personne.<\/p>\n

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