{"id":13571,"date":"2025-01-16T06:30:15","date_gmt":"2025-01-16T05:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2025\/01\/16\/isabelle-hornecker-psychologue-du-travail-et-marie-tognazzi-avocate-la-definition-du-harcelement-moral-reste-meconnue-en-entreprise_6500707_1698637.html"},"modified":"2025-01-16T06:30:15","modified_gmt":"2025-01-16T05:30:15","slug":"isabelle-hornecker-psychologue-du-travail-et-marie-tognazzi-avocate-la-definition-du-harcelement-moral-reste-meconnue-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jeunediplome.net\/isabelle-hornecker-psychologue-du-travail-et-marie-tognazzi-avocate-la-definition-du-harcelement-moral-reste-meconnue-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Isabelle Hornecker, psychologue du travail, et Marie Tognazzi, avocate\u00a0: \u00ab\u00a0La d\u00e9finition du harc\u00e8lement moral reste m\u00e9connue en entreprise\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Coautrices de l\u2019ouvrage Harc\u00e8lement moral et sexuel au travail<\/em> (Afnor Editions), la psychologue du travail Isabelle Hornecker et l\u2019avocate Marie Tognazzi rappellent que, face au risque de harc\u00e8lement moral, l\u2019employeur a une obligation de pr\u00e9vention.<\/p>\n

Quel est, aujourd\u2019hui, l\u2019\u00e9tat des connaissances sur la question du harc\u00e8lement moral au sein des entreprises ?<\/h3>\n

Isabelle Hornecker :<\/strong> On constate un r\u00e9el d\u00e9ficit \u00e0 ce niveau. La d\u00e9finition du harc\u00e8lement reste m\u00e9connue. Beaucoup de professionnels mis en cause n\u2019ont d\u2019ailleurs pas conscience de harceler. C\u2019est par exemple le cas de manageurs qui isolent volontairement un salari\u00e9 qu\u2019ils n\u2019estiment pas assez comp\u00e9tent pour un poste \u2013 une situation qu\u2019on retrouve fr\u00e9quemment dans les enqu\u00eates pour harc\u00e8lement moral. Une m\u00e9canique peut alors se mettre en place pour tenter de le faire partir : ne pas lui donner de travail, ne plus communiquer avec lui, ne pas le convier aux r\u00e9unions.<\/p>\n

Certains de ces encadrants ne comprennent pas le lien \u00e9tabli : \u00ab Comment voulez-vous que je le harc\u00e8le, cela fait six mois que je ne lui parle plus \u00bb<\/em>, a pu me dire l\u2019un d\u2019entre eux. Ces faits peuvent pourtant constituer une situation de harc\u00e8lement, au m\u00eame titre que les critiques incessantes d\u2019un manageur sur le travail accompli par un collaborateur ou le d\u00e9nigrement visant \u00e0 salir l\u2019image d\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n

Marie Tognazzi :<\/strong> La m\u00e9connaissance vient \u00e9galement d\u2019une confusion entre la d\u00e9finition p\u00e9nale du harc\u00e8lement, et celle issue du code du travail. Au p\u00e9nal, il faudra d\u00e9montrer l\u2019intention de la personne mise en cause \u2013 sa volont\u00e9 d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e de faire subir des agissements de harc\u00e8lement \u2013 pour aboutir \u00e0 une condamnation. Ce n\u2019est pas le cas dans le code du travail. Devant une juridiction prud\u2019homale, l\u2019intention de l\u2019auteur indiff\u00e8re, seuls ses agissements comptent. La lumi\u00e8re est mise sur le salari\u00e9, sur ce qu\u2019il vit et les cons\u00e9quences des actes commis sur ses conditions de travail, l\u2019\u00e9volution de sa carri\u00e8re, sa sant\u00e9, ses droits, sa dignit\u00e9.<\/p>\n

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Coautrices de l\u2019ouvrage Harc\u00e8lement moral et sexuel au travail (Afnor Editions), la psychologue du travail Isabelle Hornecker et l\u2019avocate Marie Tognazzi rappellent que, face au risque de harc\u00e8lement moral, l\u2019employeur a une obligation de pr\u00e9vention. Quel est, aujourd\u2019hui, l\u2019\u00e9tat des connaissances sur la question du harc\u00e8lement moral au sein des entreprises ? Isabelle Hornecker : On constate<\/p><\/div>\n

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