{"id":13556,"date":"2025-01-09T06:30:06","date_gmt":"2025-01-09T05:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2025\/01\/09\/les-inegalites-justifiees-les-bonnes-excuses-face-aux-ecarts-de-salaires-femmes-hommes_6489012_1698637.html"},"modified":"2025-01-09T06:30:06","modified_gmt":"2025-01-09T05:30:06","slug":"les-inegalites-justifiees-les-bonnes-excuses-face-aux-ecarts-de-salaires-femmes-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-inegalites-justifiees-les-bonnes-excuses-face-aux-ecarts-de-salaires-femmes-hommes\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Les In\u00e9galit\u00e9s justifi\u00e9es\u00a0\u00bb\u00a0: les \u00ab\u00a0bonnes excuses\u00a0\u00bb face aux \u00e9carts de salaires femmes hommes"},"content":{"rendered":"<div><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2025\/01\/06\/121\/0\/257\/171\/1440\/960\/60\/0\/e31f4a3_1736153930187-31-t5d5mxjl-sy445-sx342.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p class=\"article__paragraph \">Selon l\u2019Insee, l\u2019\u00e9cart de salaire femmes-hommes en \u00e9quivalent temps plein \u00e9tait, en&nbsp;2021, d\u2019environ 4&nbsp;%, \u00e0 poste comparable (m\u00eame profession, m\u00eame employeur). Mais cette statistique en cache une autre&nbsp;: le revenu salarial moyen des femmes \u00e9tait, au global, inf\u00e9rieur de 24&nbsp;% \u00e0 celui des hommes dans le secteur priv\u00e9. Comment expliquer une telle diff\u00e9rence&nbsp;? C\u2019est tout l\u2019objet de l\u2019ouvrage de Marie Donzel, <em>Les In\u00e9galit\u00e9s justifi\u00e9es <\/em>(\u00e9d. Rue de l\u2019\u00e9chiquier, 112\u2009p., 13 euros).<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Un essai dans lequel la consultante en innovation sociale porte un regard f\u00e9ministe sur les <em>\u00ab&nbsp;bonnes excuses&nbsp;\u00bb<\/em> mises en avant par le monde de l\u2019entreprise pour justifier une bonne partie de l\u2019\u00e9cart constat\u00e9 pour ne retenir, in fine, que cette diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration de 4&nbsp;% (la <em>\u00ab&nbsp;part inexpliqu\u00e9e&nbsp;\u00bb<\/em>).<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">L\u2019autrice d\u00e9construit ainsi au fil des pages, et souvent avec une ironie grin\u00e7ante, l\u2019ensemble de ces justifications, per\u00e7ues comme autant de <em>\u00ab&nbsp;supercheries&nbsp;\u00bb<\/em>. Il y a tout d\u2019abord le fait que les femmes sont plus nombreuses \u00e0 temps partiel. <em>\u00ab&nbsp;Les m\u00e8res de famille ont invent\u00e9 la semaine de quatre jours&nbsp;\u00bb<\/em>, r\u00e9sume M<sup>me&nbsp;<\/sup>Donzel. C\u2019est bien souvent pour s\u2019occuper de leurs enfants qu\u2019elles ont d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9duire leur temps de travail.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--favoris\">\n<div class=\"catcher__content\"><span class=\"catcher__title catcher__title--hide\">Lire aussi |<\/span><span class=\"catcher__desc\"> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/campus\/article\/2024\/10\/02\/de-l-ecole-a-l-entreprise-les-femmes-toujours-decouragees-de-faire-carriere-dans-les-metiers-scientifiques-et-techniques_6341195_4401467.html\" class=\"js-article-read-also catcher--favoris__link\" data-premium>De l\u2019\u00e9cole \u00e0 l\u2019entreprise, les femmes toujours d\u00e9courag\u00e9es de faire carri\u00e8re dans les m\u00e9tiers scientifiques et techniques<\/a> <\/span> <\/div>\n<p> <button class=\"lmd-btn-icon lmd-btn-icon--primary lmd-btn-icon--m js-lmd-dropdown-favorite-toggler\" aria-expanded=\"false\" aria-haspopup=\"true\" aria-controls=\"lmd-dropdown-favorite\" aria-label=\"Lire plus tard\" data-article-id=\"3391062\" data-position=\"lire aussi\" data-url=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/campus\/article\/2024\/10\/02\/de-l-ecole-a-l-entreprise-les-femmes-toujours-decouragees-de-faire-carriere-dans-les-metiers-scientifiques-et-techniques_6341195_4401467.html\" data-status> <span class=\"icon__favorites\"><\/span> <span class=\"js-btn-icon-tooltip\" aria-hidden=\"true\">Lire plus tard<\/span> <\/button> <\/p>\n<\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Une organisation qui profite avant tout aux employeurs, assure l\u2019autrice, qui souligne une augmentation de la productivit\u00e9 et une plus grande disponibilit\u00e9 des autres collaborateurs \u2013 <em>\u00ab&nbsp;le salari\u00e9 dont la conjointe est \u00e0 temps partiel est lib\u00e9r\u00e9 d\u2019une (encore) plus large part de ses obligations domestiques&nbsp;\u00bb<\/em>. Les femmes, de leurs c\u00f4t\u00e9s, limitent leurs revenus ainsi que <em>\u00ab&nbsp;leur chance d\u2019acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution professionnelle&nbsp;\u00bb<\/em>.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Des obstacles sp\u00e9cifiques<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">M<sup>me&nbsp;<\/sup>Donzel s\u2019int\u00e9resse \u00e9galement \u00e0 la moindre anciennet\u00e9 des femmes \u00e0 leur poste, avanc\u00e9e pour justifier leur r\u00e9mun\u00e9ration. L\u2019autrice d\u00e9monte, ici aussi, les biais qui sont \u00e0 l\u2019\u0153uvre derri\u00e8re ce constat. Qu\u2019est-ce qui provoque les changements d\u2019emploi&nbsp;? L\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant, explique-t-elle, ainsi que le rapprochement de conjoint ou l\u2019absence de perspectives professionnelles (le fameux plafond de verre).<\/p>\n<p class=\"reading-mode-only \"><strong>Il vous reste 44.29% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon l\u2019Insee, l\u2019\u00e9cart de salaire femmes-hommes en \u00e9quivalent temps plein \u00e9tait, en&nbsp;2021, d\u2019environ 4&nbsp;%, \u00e0 poste comparable (m\u00eame profession, m\u00eame employeur). Mais cette statistique en cache une autre&nbsp;: le revenu salarial moyen des femmes \u00e9tait, au global, inf\u00e9rieur de 24&nbsp;% \u00e0 celui des hommes dans le secteur priv\u00e9. Comment expliquer une telle diff\u00e9rence&nbsp;? 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