{"id":13311,"date":"2024-10-16T07:00:07","date_gmt":"2024-10-16T05:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/10\/16\/les-candidats-attendent-plus-de-rapidite-et-de-transparence-de-la-part-des-recruteurs_6353190_1698637.html"},"modified":"2024-10-16T07:00:07","modified_gmt":"2024-10-16T05:00:07","slug":"les-candidats-attendent-plus-de-rapidite-et-de-transparence-de-la-part-des-recruteurs","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jeunediplome.net\/les-candidats-attendent-plus-de-rapidite-et-de-transparence-de-la-part-des-recruteurs\/","title":{"rendered":"Les candidats attendent plus de rapidit\u00e9 et de transparence de la part des recruteurs"},"content":{"rendered":"
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\u00c7a ne va pas assez vite \u00e0 leur go\u00fbt. Les cadres souhaitent des d\u00e9lais de recrutement plus resserr\u00e9s. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une \u00e9tude de l\u2019Association pour l\u2019emploi des cadres (APEC) sur les attentes des cadres en mati\u00e8re de recrutement, publi\u00e9e le 28 mai. Plus de la moiti\u00e9 attendent une r\u00e9ponse \u00e0 leur candidature sous moins de trois semaines et esp\u00e8rent un retour, m\u00eame succinct, de la part du recruteur quinze jours apr\u00e8s un entretien d\u2019embauche.<\/p>\n

C\u2019est loin d\u2019\u00eatre le cas. \u00ab La dur\u00e9e moyenne du processus de recrutement est de douze semaines, <\/em>pr\u00e9cise Pierre Lamblin, directeur des \u00e9tudes de l\u2019APEC. Elle \u00e9tait de neuf semaines en 2019 avant la crise sanitaire. Ce qui s\u2019explique par les tensions sur le march\u00e9 du travail, les entreprises ayant des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des candidats. Ce que souhaitent ces derniers, c\u2019est avant tout de la transparence et de la lisibilit\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n

Ils veulent avoir le plus d\u2019informations possible en amont de l\u2019entretien (la description du poste, le salaire <\/a>\u2013 cette mention sera obligatoire \u00e0 compter de 2026 \u2013, les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus de recrutement, le nombre d\u2019entretiens, leurs interlocuteurs, le suivi de la candidature\u2026). Or, souvent, ils ne les obtiennent qu\u2019\u00e0 l\u2019issue d\u2019une premi\u00e8re rencontre, ce qui peut se r\u00e9v\u00e9ler une perte de temps tant pour le candidat que pour l\u2019entreprise.<\/p>\n

Pourtant, \u00ab les mentalit\u00e9s \u00e9voluent. Les entreprises ont pris conscience de ce besoin<\/em> de transparence et elles y travaillent<\/em>, affirme Flavien Chantrel, directeur \u00e9ditorial d\u2019HelloWork, acteur num\u00e9rique de l\u2019emploi et du recrutement, car, pour les candidats, naviguer dans l\u2019inconnu est inconfortable, et, moins on est inform\u00e9, plus le temps para\u00eet long \u00bb<\/em>.<\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s les chiffres d\u2019HelloWork, en 2024, un postulant sur deux dit recevoir une r\u00e9ponse \u00e0 sa candidature, alors qu\u2019ils n\u2019\u00e9taient que 26 % en 2016. D\u2019autre part, en 2022, seuls 16 % des recruteurs envoyaient syst\u00e9matiquement le d\u00e9roul\u00e9 du processus de recrutement aux candidats. Ils sont 28 % \u00e0 le faire cette ann\u00e9e.<\/p>\n

Une nouvelle recommandation<\/h2>\n

Alors comment gagner du temps ? Quand Emeline Brice, 27 ans, travaillant dans un service des ressources humaines (RH), a souhait\u00e9 quitter Lyon pour revenir \u00e0 Paris, elle a fait appel au \u00ab recrutement circulaire \u00bb, moyen qu\u2019elle utilisait d\u00e9j\u00e0 dans son poste lyonnais. R\u00e9sultat : elle a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e comme responsable RH en un mois chez Dipeeo (d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 la protection des donn\u00e9es externalis\u00e9e), \u00ab et ce en plein mois d\u2019ao\u00fbt, <\/em>pr\u00e9cise-t-elle. J\u2019ai eu deux visios puis une rencontre physique avec les \u00e9quipes. Quarante-huit heures apr\u00e8s, je recevais une proposition \u00bb.<\/em><\/p>\n

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