{"id":13310,"date":"2024-10-16T07:00:08","date_gmt":"2024-10-16T05:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/10\/16\/que-fait-on-du-travail-le-refus-de-l-hyper-fragmentation-c-est-un-choix-d-entreprise_6353191_1698637.html"},"modified":"2024-10-16T07:00:08","modified_gmt":"2024-10-16T05:00:08","slug":"que-fait-on-du-travail-le-refus-de-lhyper-fragmentation-cest-un-choix-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jeunediplome.net\/que-fait-on-du-travail-le-refus-de-lhyper-fragmentation-cest-un-choix-dentreprise\/","title":{"rendered":"Que fait-on du travail\u00a0?\u00a0: \u00ab\u00a0Le refus de l\u2019hyper-fragmentation, c\u2019est un choix d\u2019entreprise\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Proposition 1 de Fran\u00e7ois-Xavier Devetter et Julie Valentin : Encadrer le temps partiel et r\u00e9duire la fragmentation des journ\u00e9es de travail<\/p>\n

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Quel est le probl\u00e8me \u00e0 r\u00e9soudre ?<\/strong><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, plus d\u2019un salari\u00e9 (entre 25 et 65 ans) sur sept gagne moins que le smic chaque mois. Si une partie d\u2019entre eux peut avoir partiellement choisi d\u2019exercer une activit\u00e9 r\u00e9duite, la majorit\u00e9 n\u2019est pas en mesure de vivre d\u00e9cemment de son travail.<\/p>\n

Cette situation r\u00e9sulte d\u2019un salaire horaire faible, mais surtout d\u2019un temps de travail r\u00e9duit. Or, le temps partiel dans de nombreux m\u00e9tiers (nettoyage, services \u00e0 la personne, commerce, restauration, logistique, etc.) s\u2019accompagne paradoxalement d\u2019une emprise importante du travail sur la vie quotidienne : horaires flexibles et d\u00e9cal\u00e9s, journ\u00e9es fragment\u00e9es, amplitudes longues, impr\u00e9visibilit\u00e9 des emplois du temps, etc. (Fran\u00e7ois-Xavier Devetter et Julie Valentin, 2024<\/a>).<\/p>\n

En 2014, le gouvernement a cherch\u00e9 \u00e0 encadrer le recours au temps partiel en fixant un minimum de vingt-quatre heures par semaine, mais les nombreuses d\u00e9rogations possibles ont rendu cette mesure largement inop\u00e9rante (Rachel Silvera 2020<\/a>) : pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des emplois \u00e0 temps partiel affichent des dur\u00e9es inf\u00e9rieures \u00e0 ce seuil (Lisa Mourlot et Hatice Yildiz, 2020<\/a>).<\/p>\n

En outre, le probl\u00e8me ne se situe pas uniquement dans la dur\u00e9e hebdomadaire, mais s\u2019enracine dans l\u2019organisation de la journ\u00e9e de travail. Comment mieux prot\u00e9ger les salari\u00e9s de temps de travail occupant une place tr\u00e8s large dans la journ\u00e9e tout en \u00e9tant tr\u00e8s peu r\u00e9mun\u00e9rateurs ?<\/p>\n

La proposition<\/strong><\/p>\n

Fixer une dur\u00e9e minimale pour toute plage de travail (par exemple trois heures) et ajouter du temps r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 (par exemple une demi-heure) \u00e0 toute \u00ab prise de poste \u00bb.<\/p>\n

Comment \u00e7a marche ?<\/strong><\/p>\n

Commencer un poste de travail implique des co\u00fbts fixes (temps de d\u00e9placement et de vestiaire, par exemple) qui rendent les dur\u00e9es tr\u00e8s courtes p\u00e9nibles pour les salari\u00e9s qui doivent r\u00e9p\u00e9ter ces op\u00e9rations plusieurs fois dans la journ\u00e9e. La multiplication de ces temps p\u00e9riph\u00e9riques \u00e0 l\u2019activit\u00e9, non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, peut se traduire par une emprise du travail d\u2019une demi-journ\u00e9e pour une seule heure de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n

Deux types de mesures permettraient de d\u00e9courager l\u2019offre d\u2019horaires de travail fortement fragment\u00e9s. La premi\u00e8re consiste \u00e0 fixer une dur\u00e9e minimale de toute plage de travail, comme cela s\u2019observe d\u00e9j\u00e0 dans certaines branches (comme la s\u00e9curit\u00e9 ou l\u2019audiovisuel).<\/p>\n

La seconde pourrait consister \u00e0 ajouter du temps r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 li\u00e9 \u00e0 toute \u00ab prise de poste \u00bb (par exemple trente minutes). Ainsi, une p\u00e9riode de travail d\u2019une heure serait r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e une heure trente et une dur\u00e9e de travail de trois heures serait r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e trois heures trente. Ce co\u00fbt fixe par p\u00e9riode de travail inciterait les employeurs \u00e0 \u00e9viter de multiplier des s\u00e9quences courtes au cours d\u2019une m\u00eame journ\u00e9e en transf\u00e9rant le risque des fluctuations d\u2019activit\u00e9 sur les salari\u00e9s.<\/p>\n

Sur quels travaux de recherche la proposition est-elle fond\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n

L\u2019importance de r\u00e9guler davantage le recours aux temps partiels est soulign\u00e9e par de nombreuses recherches sur la croissance des horaires atypiques, notamment en raison du d\u00e9veloppement des activit\u00e9s de services (Fran\u00e7ois-Xavier Devetter et Julie Valentin, 2024<\/a>).<\/p>\n

Depuis quelques ann\u00e9es, diff\u00e9rentes exp\u00e9rimentations sont men\u00e9es, notamment dans des Etats ou des municipalit\u00e9s aux Etats-Unis (Charlotte Alexander et Anna Haley-Lock, 2015<\/a> ; Susan Lambert et Anna Haley, 2021<\/a>)<\/u>. En Europe, certains pays connaissent des r\u00e9gulations de ce type au niveau sectoriel : par exemple, en Islande la branche de la propret\u00e9 exige une dur\u00e9e minimale de travail de trois heures (https:\/\/efling.is\/en\/job_titles\/cleaning-workers\/<\/a>), contre une heure en France.<\/p>\n

Comment mettre en \u0153uvre ?<\/strong><\/p>\n

L\u2019adaptation de ce type de mesures n\u00e9cessite des n\u00e9gociations au niveau des conventions collectives. Cependant, les in\u00e9galit\u00e9s entre partenaires sociaux dans de nombreuses branches des services rendent n\u00e9cessaires un socle l\u00e9gal d\u2019ordre public exigeant (par exemple, des p\u00e9riodes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es minimales de trois heures). Les risques de contournement sont \u00e9galement importants et peuvent requ\u00e9rir un accompagnement des employeurs et un renforcement des contr\u00f4les, comme l\u2019ont montr\u00e9 les analyses des exp\u00e9rimentations de dispositifs proches aux Etats-Unis (Larissa Petrucci et al, 2021<\/a>).<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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