{"id":1326,"date":"2018-11-07T16:29:11","date_gmt":"2018-11-07T15:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/tiny\/5380227\/"},"modified":"2018-12-27T17:26:35","modified_gmt":"2018-12-27T16:26:35","slug":"diagnostic-de-lunedic-sur-lessor-des-contrats-courts","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/jeunediplome.net\/diagnostic-de-lunedic-sur-lessor-des-contrats-courts\/","title":{"rendered":"Diagnostic de l\u2019Un\u00e9dic sur l\u2019essor des contrats courts"},"content":{"rendered":"
\"\u00ab
<\/figcaption><\/figure>\n

Afin de faciliter les n\u00e9gociations de l\u2019assurance-ch\u00f4mage qui s\u2019ouvrent, vendredi\u00a09\u00a0novembre, l\u2019Un\u00e9dic a publi\u00e9 en septembre un \u00e9tat des lieux du march\u00e9 du travail. Le diagnostic relevait notamment une forte augmentation des contrats courts, dont l\u2019encadrement devrait \u00eatre discut\u00e9 avec les partenaires sociaux, et surtout la concentration de ces contrats de travail de moins d\u2019un mois sur quelques secteurs\u00a0: h\u00e9bergement-restauration, services administratifs, r\u00e9paration automobile, transports, activit\u00e9s m\u00e9dico-sociales, arts et spectacles.<\/p>\n

Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui rappelle que l\u2019essor des contrats courts r\u00e9pond \u00e0 des logiques sectorielles, comme l\u2019activit\u00e9 saisonni\u00e8re pour l\u2019h\u00f4tellerie-restauration ou le besoin d\u2019une continuit\u00e9 de services dans les activit\u00e9s m\u00e9dico-sociales, mais pas seulement.<\/p>\n

L\u2019Un\u00e9dic souligne notamment la diff\u00e9rence d\u2019impact sur le nombre de contrats courts entre les entreprises dont la comp\u00e9titivit\u00e9 se gagne par la r\u00e9duction des co\u00fbts et celles qui optent pour une comp\u00e9titivit\u00e9 par la qualit\u00e9 de leurs produits ou services. Pour analyser les raisons d\u2019augmentation des embauches en contrats courts, l\u2019Un\u00e9dic avait missionn\u00e9 le Centre de recherche pour l\u2019\u00e9tude et l\u2019observation des conditions de vie (Cr\u00e9doc) pour interroger les entreprises sur leurs pratiques.<\/p>\n

De cette enqu\u00eate, il ressort que les entreprises qui favorisent la comp\u00e9titivit\u00e9-co\u00fbt s\u2019appuient sur une division forte du travail propice aux contrats courts, avec la mise en place de r\u00e9embauches r\u00e9guli\u00e8res d\u2019un ou plusieurs m\u00eames employ\u00e9s par un m\u00eame employeur. C\u2019est ce qu\u2019on appelle une \u00ab\u00a0relation suivie\u00a0\u00bb<\/em>. \u00ab\u00a0Les quatre cinqui\u00e8mes des embauches en CDD d\u2019un mois ou moins se font chez un ancien employeur\u00a0\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise l\u2019Un\u00e9dic. Les \u00ab\u00a0relations suivies\u00a0<\/em>\u00bb concernent quelque 400\u00a0000 personnes.<\/p>\n

En revanche, les entreprises qui privil\u00e9gient la comp\u00e9titivit\u00e9 par la qualit\u00e9 anticipent davantage et \u00ab\u00a0tentent de circonscrire leurs difficult\u00e9s de recrutement…<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Afin de faciliter les n\u00e9gociations de l\u2019assurance-ch\u00f4mage qui s\u2019ouvrent, vendredi\u00a09\u00a0novembre, l\u2019Un\u00e9dic a publi\u00e9 en septembre un \u00e9tat des lieux du march\u00e9 du travail. Le diagnostic relevait notamment une forte augmentation des contrats courts, dont l\u2019encadrement devrait \u00eatre discut\u00e9 avec les partenaires sociaux, et surtout la concentration de ces contrats de travail de moins d\u2019un mois<\/p><\/div>\n