{"id":13035,"date":"2024-06-04T06:30:09","date_gmt":"2024-06-04T04:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/06\/04\/joignable-ou-derangeable_6237176_1698637.html"},"modified":"2024-06-04T06:30:09","modified_gmt":"2024-06-04T04:30:09","slug":"joignable-ou-derangeable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/joignable-ou-derangeable\/","title":{"rendered":"Joignable\u2026.ou d\u00e9rangeable\u00a0?"},"content":{"rendered":"<div><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2021\/09\/23\/0\/0\/5669\/3779\/1440\/960\/60\/0\/0a19f82_904905582-pns-6210669.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p class=\"article__paragraph \"><em>\u00ab&nbsp;Je peux t\u2019appeler ce soir ou ce week-end&nbsp;?&nbsp;\u00bb<\/em> Selon l\u2019enqu\u00eate Eurofound de novembre&nbsp;2023, 73&nbsp;% des salari\u00e9s europ\u00e9ens connect\u00e9s disent \u00eatre d\u00e9rang\u00e9s hors temps de travail par des coll\u00e8gues, et 67&nbsp;% par leur manageur. Donc pas seulement les techniciens d\u2019astreinte, ou le cadre en cas d\u2019urgence. Et plus seulement par leur hi\u00e9rarchie.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Apr\u00e8s le confinement et son empilement de canaux de communication (courriels, textos, Zoom, Slack\u2026) depuis banalis\u00e9, l\u2019appel t\u00e9l\u00e9phonique direct hors temps de travail d\u2019un salari\u00e9 a acquis un caract\u00e8re d\u2019urgence. Le vieux \u00ab&nbsp;coup de fil&nbsp;\u00bb&nbsp;? Pas du tout&nbsp;: l\u2019appeler hier \u00e0 son domicile sur sa ligne fixe familiale n\u2019a rien \u00e0 voir avec le joindre directement sur son portable professionnel \u00e0 des heures indues.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Comment r\u00e9guler&nbsp;? Dans notre monde connect\u00e9 o\u00f9 chaque adolescent passe cinq&nbsp;heures par jour riv\u00e9 \u00e0 son portable avec les cons\u00e9quences d\u00e9crites par l\u2019enqu\u00eate PISA de 2024, l\u2019essentiel ne passe pas par la loi, qui reste indispensable face \u00e0 une hi\u00e9rarchie envahissante.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--favoris\" readability=\"1.3488372093023\">\n<div class=\"catcher__content\"><span class=\"catcher__title catcher__title--hide\">Lire aussi la chronique |<\/span><span class=\"catcher__desc\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/05\/14\/la-delicate-preuve-des-heures-sup_6233109_1698637.html\" class=\"js-article-read-also catcher--favoris__link\" data-premium=\"1\">La d\u00e9licate preuve des \u00ab&nbsp;heures sup&nbsp;\u00bb<\/a> <\/span> <\/div>\n<p> <button class=\"lmd-btn-icon lmd-btn-icon--primary lmd-btn-icon--m js-trigger-favorite js-lmd-dropdown-favorite-toggler\" aria-expanded=\"false\" aria-haspopup=\"true\" aria-controls=\"lmd-dropdown-favorite\" aria-label=\"Ajouter \u00e0 vos s\u00e9lections\" data-article-id=\"3371822\" data-position=\"lire aussi\" data-url=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/05\/14\/la-delicate-preuve-des-heures-sup_6233109_1698637.html\" data-status> <span class=\"icon__favorites\"><\/span> <span class=\"js-btn-icon-tooltip\" aria-hidden=\"true\">Ajouter \u00e0 vos s\u00e9lections<\/span> <\/button> <\/p>\n<\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Il s\u2019agit d\u2019abord de culture d\u2019entreprise. L\u2019hyperconnexion \u00e9tant une maladie hi\u00e9rarchiquement contagieuse, l\u2019attitude personnelle du dirigeant et des manageurs est d\u00e9terminante. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance des accords collectifs, issus d\u2019un consensus interne. Ainsi de <a href=\"https:\/\/www.fo-schneider.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20220627_Accord-QVCT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"Nouvelle fen\u00eatre\">l\u2019accord Schneider Electric&nbsp;du 27&nbsp;juin&nbsp;2022<\/a> \u00ab&nbsp;Qualit\u00e9 de vie au travail&nbsp;\u00bb&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;Les parties sont convaincues que le non ne doit pas \u00eatre per\u00e7u comme une action n\u00e9gative, mais <\/em>[comme]<em> une plus grande valeur donn\u00e9e \u00e0 ce qu\u2019elle met en jeu par ailleurs, dans le oui, \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre de vie, une meilleure sant\u00e9 mentale pour, notamment, une meilleure performance au travail.&nbsp;\u00bb <\/em>Mais les choses \u00e9voluent sous la pression des jeunes g\u00e9n\u00e9rations trouvant d\u00e9cal\u00e9s ces<em> <\/em>boomeurs osant cette intrusion dans leur vie priv\u00e9e.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">65&nbsp;000&nbsp;euros d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Du c\u00f4t\u00e9 du droit, au-del\u00e0 de l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 (Chambre sociale, 2&nbsp;mai&nbsp;2024), ces d\u00e9faillances organisationnelles peuvent co\u00fbter cher \u00e0 l\u2019entreprise. D\u2019abord par une requalification du repos en \u00ab&nbsp;astreinte&nbsp;\u00bb indemnis\u00e9e<em> <\/em>si les suj\u00e9tions sont importantes&nbsp;: fr\u00e9quence, temps de r\u00e9action. Un directeur des syst\u00e8mes d\u2019information devant \u00eatre disponible six jours sur sept a ainsi obtenu 508&nbsp;000&nbsp;euros (Chambre sociale, 29&nbsp;janvier&nbsp;2014). Un r\u00eave fou pour un travailleur ind\u00e9pendant.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Voire en <em>\u00ab&nbsp;temps de travail effectif&nbsp;\u00bb, <\/em>lorsque&nbsp;le salari\u00e9 est soumis<em> \u00ab&nbsp;\u00e0 des&nbsp;contraintes&nbsp;d\u2019une intensit\u00e9 telle qu\u2019elles&nbsp;affectent, objectivement et tr\u00e8s significativement, sa&nbsp;facult\u00e9&nbsp;de&nbsp;g\u00e9rer&nbsp;librement le&nbsp;temps&nbsp;pendant lequel ses services professionnels ne sont pas sollicit\u00e9s, et de&nbsp;vaquer&nbsp;\u00e0 des&nbsp;occupations personnelles&nbsp;\u00bb. <\/em>Avec lourd rappel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, et infraction aux dur\u00e9es maximales de travail, et minimales de repos.<\/p>\n<p><strong>Il vous reste 24.31% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab&nbsp;Je peux t\u2019appeler ce soir ou ce week-end&nbsp;?&nbsp;\u00bb Selon l\u2019enqu\u00eate Eurofound de novembre&nbsp;2023, 73&nbsp;% des salari\u00e9s europ\u00e9ens connect\u00e9s disent \u00eatre d\u00e9rang\u00e9s hors temps de travail par des coll\u00e8gues, et 67&nbsp;% par leur manageur. Donc pas seulement les techniciens d\u2019astreinte, ou le cadre en cas d\u2019urgence. Et plus seulement par leur hi\u00e9rarchie. Apr\u00e8s le confinement et<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/joignable-ou-derangeable\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13035"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13035"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13035\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}