{"id":12952,"date":"2024-05-10T17:00:03","date_gmt":"2024-05-10T15:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2024\/05\/10\/la-qualite-de-vie-au-travail-premiere-source-d-engagement-des-seniors_6232507_3234.html"},"modified":"2024-05-10T17:00:03","modified_gmt":"2024-05-10T15:00:03","slug":"la-qualite-de-vie-au-travail-premiere-source-dengagement-des-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/la-qualite-de-vie-au-travail-premiere-source-dengagement-des-seniors\/","title":{"rendered":"La qualit\u00e9 de vie au travail, premi\u00e8re source d\u2019engagement des seniors"},"content":{"rendered":"
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Quelle perception les salari\u00e9s de 55 ans et plus ont-ils de la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail, commun\u00e9ment appel\u00e9e \u00ab QVCT \u00bb, dont d\u00e9pendent leur sant\u00e9 et leur engagement ? Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, le cabinet Qualisocial, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les risques psychosociaux, a men\u00e9 avec Ipsos une \u00e9tude sur le sujet, en novembre 2023, aupr\u00e8s de 3 002 salari\u00e9s travaillant en France dans des organisations publiques et priv\u00e9es. Sur cette base, un focus a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 sur les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 55 ans et plus, soit 549 personnes.<\/p>\n

Premier enseignement : ces seniors se distinguent de l\u2019ensemble des salari\u00e9s par une satisfaction moindre des relations et de l\u2019ambiance au travail (68 % se disent plut\u00f4t satisfaits, contre 72 % pour l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9chantillon), ainsi que de l\u2019organisation du travail (61 % contre 65 %). L\u2019\u00e9cart se creuse encore sur l\u2019utilisation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et sur le parcours professionnel (53 % de seniors satisfaits contre 58 % pour l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9chantillon). On peut y voir le fait que les seniors sont rarement les mieux servis quand il s\u2019agit de demander une formation en fin de carri\u00e8re.<\/p>\n

Deuxi\u00e8me enseignement : la consid\u00e9ration de l\u2019employeur recule avec l\u2019\u00e2ge du salari\u00e9. L\u2019\u00e9cart atteint en effet son maximum en ce qui concerne l\u2019appr\u00e9ciation de la place que les directions donnent \u00e0 leurs salari\u00e9s. Sur ce point, seulement 43 % des seniors se disent plut\u00f4t satisfaits, contre 51 % pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s. \u00ab Ils se sentent davantage mis \u00e0 l\u2019\u00e9cart, <\/a>car les comp\u00e9tences relationnelles acquises avec l\u2019exp\u00e9rience et qu\u2019ils d\u00e9tiennent int\u00e9ressent moins les employeurs que les comp\u00e9tences techniques, notamment la ma\u00eetrise des outils num\u00e9riques \u00bb<\/em>, analyse Camy Puech, pr\u00e9sident fondateur du cabinet Qualisocial.<\/p>\n

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