{"id":12928,"date":"2024-05-03T17:59:26","date_gmt":"2024-05-03T15:59:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/les-decodeurs\/article\/2024\/05\/03\/sur-l-egalite-femmes-hommes-au-travail-des-entreprises-a-la-traine-et-un-recul-du-gouvernement_6231404_4355770.html"},"modified":"2024-05-03T17:59:26","modified_gmt":"2024-05-03T15:59:26","slug":"sur-legalite-femmes-hommes-au-travail-des-entreprises-a-la-traine-et-un-recul-du-gouvernement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/sur-legalite-femmes-hommes-au-travail-des-entreprises-a-la-traine-et-un-recul-du-gouvernement\/","title":{"rendered":"Sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes au travail, des entreprises \u00e0 la tra\u00eene et un recul du gouvernement"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Noter les entreprises sur leur respect de la parit\u00e9 entre les femmes et les hommes, c\u2019\u00e9tait l\u2019id\u00e9e de l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle cr\u00e9\u00e9 en 2018. Le gouvernement esp\u00e9rait lutter contre les discriminations, alors que les femmes gagnent toujours en moyenne 15 % de moins que les hommes<\/a> \u00e0 temps de travail \u00e9gal. \u00ab On va \u00eatre vigoureux et intransigeants \u00bb<\/em>, assurait alors la ministre du travail, Muriel P\u00e9nicaud.<\/p>\n

Six ans plus tard, le syst\u00e8me de notation a bien vu le jour, mais sa mise en application a \u00e9t\u00e9 beaucoup moins volontariste qu\u2019annonc\u00e9. Alors que des milliers d\u2019entreprises ne remplissent pas leurs obligations d\u00e9claratives ou qu\u2019elles font part d\u2019in\u00e9galit\u00e9s flagrantes entre leurs salari\u00e9s et salari\u00e9es, les sanctions sont quasi inexistantes, selon l\u2019enqu\u00eate du Monde<\/em>.<\/p>\n

Un abandon du \u00ab name and shame \u00bb<\/h2>\n

Promesse d\u2019Emmanuel Macron<\/a> en 2017, l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle repose sur la philosophie du \u00ab name and shame \u00bb : \u00ab nommer et couvrir de honte \u00bb <\/em>les entreprises in\u00e9galitaires et les distinguer des plus vertueuses. Ces informations \u00e9tant rendues publiques, les femmes pourraient consulter les notes des entreprises avant d\u2019y postuler.<\/p>\n

Le gouvernement a suivi cette logique au d\u00e9part, en publiant en 2020 une liste de \u00ab mauvais \u00e9l\u00e8ves \u00bb de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale<\/a>. Mais, depuis, plus rien, ou presque. Les index sont toujours rendus publics chaque ann\u00e9e sur le site du minist\u00e8re du travail<\/a>, mais aucune liste agr\u00e9g\u00e9e ne permet de savoir lesquelles ne s\u2019y seraient pas conform\u00e9es ou p\u00e9naliseraient les femmes.<\/p>\n

Plus d\u2019une entreprise sur cinq en d\u00e9faut<\/h2>\n

Or, d\u2019apr\u00e8s les donn\u00e9es obtenues et agr\u00e9g\u00e9es par Le Monde<\/em>, <\/em>l\u2019index reste ignor\u00e9 par des milliers d\u2019entreprises en France. Un cinqui\u00e8me (21 %) des entreprises assujetties n\u2019ont pas mis en ligne leur bilan de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle pour l\u2019ann\u00e9e 2023, alors qu\u2019elles avaient jusqu\u2019au 1er<\/sup> mars 2024 pour le faire. Et 3 110 entreprises (7 % du total), n\u2019ont jamais publi\u00e9 un seul bilan.<\/p>\n

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\n} );
\n}); <\/p>\n

Si la plupart des non-d\u00e9clarations concernent de petites entreprises, certains grands groupes continuent de tra\u00eener des pieds. C\u2019est le cas de l\u2019\u00e9diteur Webedia (AlloCin\u00e9, Jeuxvideo.com, Purem\u00e9dias, etc.), qui n\u2019a mis en ligne son premier index<\/a> que quelques heures apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9 par Le Monde<\/em>.<\/p>\n

Pas moins de 106 autres grandes entreprises (plus de 250 salari\u00e9s) n\u2019ont jamais respect\u00e9 cette obligation d\u00e9clarative depuis 2019. Ce sont par exemple l\u2019entreprise de soutien scolaire Domicours individuel, la soci\u00e9t\u00e9 France Restauration rapide (qui d\u00e9tient les boulangeries Pat\u00e0pain) ou la cha\u00eene d\u2019\u00e9picerie asiatique Tang Fr\u00e8res. Si les deux premi\u00e8res n\u2019ont pas donn\u00e9 suite, la troisi\u00e8me reconna\u00eet n\u2019avoir \u00ab pas bien travaill\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 cet index tel qu\u2019il est exig\u00e9 \u00bb<\/em>, tout en assurant qu\u2019il n\u2019y a \u00ab pas de souci sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes \u00bb<\/em> dans l\u2019entreprise. Christophe Polini, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la soci\u00e9t\u00e9, affirme n\u2019avoir \u00ab jamais \u00bb<\/em> \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9 ou mis en demeure par les services du minist\u00e8re du travail sur cette question et d\u00e9plore que cette nouvelle obligation d\u00e9clarative s\u2019ajoute \u00e0 \u00ab une somme d\u00e9j\u00e0 ph\u00e9nom\u00e9nale de contraintes pour les entreprises \u00bb<\/em>.<\/p>\n

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