{"id":12731,"date":"2024-03-20T05:00:16","date_gmt":"2024-03-20T04:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/campus\/article\/2024\/03\/20\/quand-les-entreprises-laissent-partir-leurs-salaries-pour-mieux-les-retenir_6222993_4401467.html"},"modified":"2024-03-20T05:00:16","modified_gmt":"2024-03-20T04:00:16","slug":"quand-les-entreprises-laissent-partir-leurs-salaries-pour-mieux-les-retenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/quand-les-entreprises-laissent-partir-leurs-salaries-pour-mieux-les-retenir\/","title":{"rendered":"Quand les entreprises laissent partir leurs salari\u00e9s\u00a0pour mieux les retenir"},"content":{"rendered":"
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Jeanne (le pr\u00e9nom a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9), 36 ans, y songeait depuis longtemps. Larguer les amarres, se reconnecter \u00e0 la nature, prendre le temps de vivre \u00e0 deux. Non pas que sa vie lui pesait \u2013 cette dipl\u00f4m\u00e9e d\u2019une \u00e9cole de commerce, cadre dans l\u2019industrie, heureuse en amour, \u00ab adorait son travail et son \u00e9quipe \u00bb<\/em> \u2013, mais il lui semblait que le moment \u00e9tait venu \u00ab d\u2019accorder du temps \u00e0 <\/em>[sa] vie personnelle pour mieux revenir ensuite \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Jeanne et son compagnon sont donc partis \u00e0 l\u2019automne 2023 pour un an : direction l\u2019Asie, la Nouvelle-Z\u00e9lande et l\u2019Am\u00e9rique latine. \u00ab On avait d\u00e9j\u00e0 beaucoup voyag\u00e9 dans notre vie, donc cette fois, l\u2019id\u00e9e \u00e9tait de visiter un nombre mod\u00e9r\u00e9 de pays, mais des pays lointains et vastes, impossibles \u00e0 sillonner pendant de simples vacances \u00bb<\/em>, <\/em>explique la jeune femme jointe par t\u00e9l\u00e9phone depuis la Nouvelle-Z\u00e9lande.<\/p>\n

A mi-parcours de cette ann\u00e9e de pause, Jeanne ne regrette rien, savoure et a bien conscience de vivre quelque chose \u00ab d\u2019extraordinaire \u00bb<\/em>. \u00ab Le plus dur est de prendre la d\u00e9cision. L\u00e2cher son boulot, son logement, entendre les inqui\u00e9tudes de l\u2019entourage\u2026 \u00c7a a un c\u00f4t\u00e9 un peu vertigineux, mais une fois que tu es partie, tu vis l\u2019exp\u00e9rience \u00e0 fond. \u00bb<\/em><\/p>\n

\u00ab Moment de recul \u00bb<\/h2>\n

Pour s\u2019offrir cette parenth\u00e8se, Jeanne devait convaincre son entreprise de la laisser (provisoirement) partir et elle n\u2019a eu aucun mal \u00e0 le faire. \u00ab Je leur en ai parl\u00e9 au printemps 2023 et six mois plus tard, on d\u00e9collait ! Pourquoi ont-ils accept\u00e9 ? C\u2019est une entreprise humaine, ouverte aux histoires personnelles. Et le fait que certains, au sein de la direction, aient d\u00e9j\u00e0 fait ce genre de choses, a s\u00fbrement jou\u00e9 en ma faveur<\/em>, <\/em>estime la jeune femme. Plus g\u00e9n\u00e9ralement, je pense que les salari\u00e9s qui veulent partir le feront de toute fa\u00e7on, donc en acceptant un cong\u00e9 sabbatique, les entreprises se donnent une chance de les garder. \u00bb<\/em><\/p>\n

Si l\u2019employeur de Jeanne lui a donn\u00e9 sa b\u00e9n\u00e9diction et l\u2019assurance de retrouver le m\u00eame niveau de poste apr\u00e8s son cong\u00e9, d\u2019autres vont encore plus loin. \u00ab Cong\u00e9 de respiration \u00bb chez Orange, \u00ab cong\u00e9 pour priorit\u00e9 personnelle \u00bb chez Accenture, \u00ab Mazars break \u00bb pour le cabinet de conseil du m\u00eame nom : ces derni\u00e8res ann\u00e9es, certaines entreprises ont mis en place de nouveaux dispositifs permettant \u00e0 leurs employ\u00e9s de faire une \u00ab pause \u00bb dans leur carri\u00e8re, tout en continuant de toucher une part significative de leur salaire.<\/p>\n

L\u2019exemple le plus m\u00e9diatis\u00e9 est certainement celui d\u2019Orange. D\u00e9but 2022, le groupe de t\u00e9l\u00e9communications a lanc\u00e9 son \u00ab cong\u00e9 de respiration \u00bb : une p\u00e9riode de trois \u00e0 douze mois pendant laquelle le salari\u00e9 touche 70 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration pour se consacrer \u00e0 du m\u00e9c\u00e9nat, \u00e0 un projet entrepreneurial ou \u00e0 une formation. Pour y pr\u00e9tendre, il faut avoir au moins dix ans d\u2019anciennet\u00e9. \u00ab L\u2019id\u00e9e \u00e9tait de proposer un moment de recul \u00e0 nos collaborateurs \u00e0 travers la r\u00e9alisation d\u2019un projet qui leur tient \u00e0 c\u0153ur \u00bb<\/em>, fait valoir Vincent Lecerf, directeur des ressources humaines du groupe Orange.<\/p>\n

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