{"id":12683,"date":"2024-03-07T07:00:07","date_gmt":"2024-03-07T06:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2024\/03\/07\/index-de-l-egalite-professionnelle-femmes-hommes-un-outil-decevant-et-une-reforme-qui-se-profile_6220614_3234.html"},"modified":"2024-03-07T07:00:07","modified_gmt":"2024-03-07T06:00:07","slug":"index-de-legalite-professionnelle-femmes-hommes-un-outil-decevant-et-une-reforme-qui-se-profile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/index-de-legalite-professionnelle-femmes-hommes-un-outil-decevant-et-une-reforme-qui-se-profile\/","title":{"rendered":"Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes\u00a0: un outil d\u00e9cevant et une r\u00e9forme qui se profile"},"content":{"rendered":"<div><img src=\"https:\/\/img.lemde.fr\/2024\/03\/06\/0\/0\/7632\/5088\/1440\/960\/60\/0\/d36c1a0_1709749933689-221717.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p class=\"article__paragraph \">Le constat est rude. L\u2019\u00ab&nbsp;index P\u00e9nicaud&nbsp;\u00bb, surnom du bar\u00e8me annuel obligatoire (inspir\u00e9 de l\u2019ex-ministre du travail Muriel P\u00e9nicaud) qui mesure les in\u00e9galit\u00e9s de salaire et de carri\u00e8re dans les entreprises de plus de cinquante salari\u00e9s, n\u2019est pas \u00e0 la hauteur des attentes qui avaient accompagn\u00e9 sa cr\u00e9ation.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Depuis sa mise en place, en&nbsp;2019, et <em>\u00ab&nbsp;malgr\u00e9 des avanc\u00e9es ind\u00e9niables<\/em> (\u2026)<em>, l\u2019index fran\u00e7ais n\u2019a pas rempli toutes ses promesses&nbsp;\u00bb<\/em> dans la r\u00e9duction des \u00e9carts de genre et de leurs causes, estime le Haut Conseil \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes (HCE), dans un rapport rendu public jeudi 7&nbsp;mars et remis \u00e0 la ministre du travail, Catherine Vautrin.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Le HCE, instance consultative ind\u00e9pendante rattach\u00e9e \u00e0 Matignon, dresse un diagnostic mitig\u00e9 de l\u2019index face aux ambitions de ses d\u00e9buts, \u00e0 savoir le passage en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle d\u2019une obligation de moyens \u00e0 une obligation de transparence et de r\u00e9sultats, sous peine de sanctions. Celles-ci ont, tout compte fait, \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9es <em>\u00ab&nbsp;en faible nombre&nbsp;\u00bb <\/em>depuis 2019 \u2013 surtout des mises en demeure et seulement 42 p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res.<\/p>\n<section class=\"catcher catcher--favoris\" readability=\"0.75897435897436\">\n<div class=\"catcher__content\"><span class=\"catcher__title catcher__title--hide\">Lire aussi :<\/span><span class=\"catcher__desc\"> <span class=\"icon__premium\"><span class=\"sr-only\">Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/10\/09\/que-sait-on-du-travail-avec-l-index-de-l-egalite-professionnelle-des-bonnes-notes-sans-impact-majeur_6193270_1698637.html\" class=\"js-article-read-also catcher--favoris__link\" data-premium=\"1\">\u00ab&nbsp;Que sait-on du travail&nbsp;?&nbsp;\u00bb&nbsp;: avec l\u2019Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, des bonnes notes sans impact majeur<\/a> <\/span> <\/div>\n<p> <button class=\"lmd-btn-icon lmd-btn-icon--primary lmd-btn-icon--m js-trigger-favorite js-lmd-dropdown-favorite-toggler\" aria-expanded=\"false\" aria-haspopup=\"true\" aria-controls=\"lmd-dropdown-favorite\" aria-label=\"Ajouter \u00e0 vos s\u00e9lections\" data-article-id=\"3341523\" data-position=\"lire aussi\" data-url=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/10\/09\/que-sait-on-du-travail-avec-l-index-de-l-egalite-professionnelle-des-bonnes-notes-sans-impact-majeur_6193270_1698637.html\" data-status> <span class=\"icon__favorites\"><\/span> <span class=\"js-btn-icon-tooltip\" aria-hidden=\"true\">Ajouter \u00e0 vos s\u00e9lections<\/span> <\/button> <\/p>\n<\/section>\n<p class=\"article__paragraph \">Plus probl\u00e9matique, l\u2019outil n\u2019est applicable qu\u2019\u00e0 une minorit\u00e9 de salari\u00e9s en France. Car, malgr\u00e9 son appropriation par les services des ressources humaines et l\u2019am\u00e9lioration de la note moyenne d\u00e9clar\u00e9e par les entreprises (88&nbsp;sur 100 en&nbsp;2023), l\u2019\u00e9volution du taux de d\u00e9claration et de calculabilit\u00e9 reste perfectible.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">Si plus de 35&nbsp;000 entreprises y sont assujetties \u2013 soit 1&nbsp;% du total des soci\u00e9t\u00e9s de l\u2019Hexagone \u2013, 18&nbsp;470 d\u00e9clarent \u00eatre en capacit\u00e9 de le calculer effectivement. En effet, pour proc\u00e9der \u00e0 des comparaisons pertinentes, les genres et les \u00e2ges doivent \u00eatre suffisamment repr\u00e9sent\u00e9s en nombre dans chaque cat\u00e9gorie socioprofessionnelle. Ainsi, au bout du compte, l\u2019index restitue seulement les in\u00e9galit\u00e9s v\u00e9cues de 26&nbsp;% des salari\u00e9s du priv\u00e9.<\/p>\n<h2 class=\"article__sub-title\">Gagner en efficacit\u00e9<\/h2>\n<p class=\"article__paragraph \">Pour le HCE, pas question pour autant de supprimer ce thermom\u00e8tre multifactoriel pour appr\u00e9cier les efforts des entreprises avec une grille commune, mais plut\u00f4t<em> \u00ab&nbsp;travailler \u00e0 une seconde version plus ambitieuse, qui am\u00e9liore la couverture des entreprises concern\u00e9es&nbsp;\u00bb<\/em>, note B\u00e9atrice Lestic, secr\u00e9taire nationale de la CFDT, qui a pris part aux travaux.<\/p>\n<p class=\"article__paragraph \">En mars&nbsp;2023, l\u2019organisation syndicale s\u2019\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 associ\u00e9e \u00e0 un rapport d\u2019\u00e9valuation de l\u2019index, produit par l\u2019Institut des politiques publiques, qui avait conclu en partie \u00e0 l\u2019absence d\u2019effet r\u00e9el de l\u2019index \u00e0 court terme sur le rythme de r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes au travail, en d\u00e9pit d\u2019une augmentation des notes obtenues.<\/p>\n<p><strong>Il vous reste 56.49% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le constat est rude. L\u2019\u00ab&nbsp;index P\u00e9nicaud&nbsp;\u00bb, surnom du bar\u00e8me annuel obligatoire (inspir\u00e9 de l\u2019ex-ministre du travail Muriel P\u00e9nicaud) qui mesure les in\u00e9galit\u00e9s de salaire et de carri\u00e8re dans les entreprises de plus de cinquante salari\u00e9s, n\u2019est pas \u00e0 la hauteur des attentes qui avaient accompagn\u00e9 sa cr\u00e9ation. Depuis sa mise en place, en&nbsp;2019, et \u00ab&nbsp;malgr\u00e9<\/p><\/div>\n<div class=\"blog-btn\"><a href=\"https:\/\/jeunediplome.net\/index-de-legalite-professionnelle-femmes-hommes-un-outil-decevant-et-une-reforme-qui-se-profile\/\" class=\"home-blog-btn\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12683"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12683"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12683\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jeunediplome.net\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}