{"id":12608,"date":"2024-02-14T07:30:03","date_gmt":"2024-02-14T06:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2024\/02\/14\/la-fabrique-des-labels-d-entreprise-b-corp-afnor-great-place-to-work_6216455_1698637.html"},"modified":"2024-02-14T07:30:03","modified_gmt":"2024-02-14T06:30:03","slug":"la-fabrique-des-labels-dentreprise-b-corp-afnor-great-place-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/la-fabrique-des-labels-dentreprise-b-corp-afnor-great-place-to-work\/","title":{"rendered":"La fabrique des labels d\u2019entreprise\u00a0: B\u00a0Corp, Afnor, Great Place to Work\u2026"},"content":{"rendered":"
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B Corp, Happy Index at Work, Top Employers\u2026 Depuis les ann\u00e9es 1990, les labels employeurs sont devenus un v\u00e9ritable march\u00e9. Fond\u00e9es sur le volontariat, et sans valeur juridique particuli\u00e8re, ces certifications r\u00e9pondent \u00e0 des objectifs vari\u00e9s du c\u00f4t\u00e9 des entreprises. Le premier d\u2019entre eux est de renforcer leur marque employeur, pour garder leurs salari\u00e9s et en attirer de nouveaux.<\/p>\n

Pierre Andr\u00e9, cofondateur de la start-up Wecasa, une plate-forme pour trouver des professionnels du m\u00e9nage ou du bien-\u00eatre \u00e0 domicile, imagine d\u00e9j\u00e0 sa fiert\u00e9 \u00e0 arborer \u00ab B Corp \u00bb (pour \u00ab benefit corporation \u00bb<\/em>) pendant trois ans, si son dossier est valid\u00e9 : \u00ab On est en cours d\u2019audit, et c\u2019est assez fastidieux ! Mais B Corp repr\u00e9sente une reconnaissance de ce qu\u2019on fait, avec des cons\u00e9quences pour l\u2019image publique de la bo\u00eete et les salari\u00e9s. \u00bb<\/em><\/p>\n

Label de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale et environnementale (RSE) n\u00e9 aux Etats-Unis en 2006 et g\u00e9r\u00e9 par une ONG, B Corp est un r\u00e9f\u00e9rentiel identique partout dans le monde. Les entreprises commencent par s\u2019auto\u00e9valuer gratuitement, puis peuvent demander \u00e0 \u00eatre certifi\u00e9es par des auditeurs pour rejoindre officiellement le mouvement.<\/p>\n

Le niveau de s\u00e9rieux varie<\/h2>\n

En se lan\u00e7ant dans cette \u00ab aventure \u00bb, Wecasa a souhait\u00e9 valoriser ce qu\u2019elle consid\u00e8re comme de bonnes conditions de travail dans son entreprise, ou encore son bon bilan carbone. \u00ab Les entreprises vont avoir des objectifs soit de marque employeur, notamment pour les PME qui veulent se faire conna\u00eetre, soit des objectifs en ressources humaines <\/em>[RH], pour prendre la temp\u00e9rature sur les pratiques manag\u00e9riales. On remet au go\u00fbt du jour un vieil outil qui \u00e9tait le barom\u00e8tre social \u00bb<\/em>, explique Chlo\u00e9 Guillot-Soulez, enseignant-chercheur en gestion des ressources humaines \u00e0 l\u2019IAE Lyon.<\/p>\n

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