{"id":12446,"date":"2023-12-14T07:00:11","date_gmt":"2023-12-14T06:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/12\/14\/face-au-covid-l-enjeu-du-salariat-les-institutions-du-salariat-un-rempart-face-a-la-crise-sanitaire_6205766_1698637.html"},"modified":"2023-12-14T07:00:11","modified_gmt":"2023-12-14T06:00:11","slug":"face-au-covid-lenjeu-du-salariat-les-institutions-du-salariat-un-rempart-face-a-la-crise-sanitaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/face-au-covid-lenjeu-du-salariat-les-institutions-du-salariat-un-rempart-face-a-la-crise-sanitaire\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Face au Covid, l\u2019enjeu du salariat\u00a0\u00bb\u00a0: les institutions du salariat, un rempart face \u00e0 la crise sanitaire"},"content":{"rendered":"
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Cela a \u00e9t\u00e9 une r\u00e9v\u00e9lation pour certains observateurs, une confirmation pour d\u2019autres. Durant la pand\u00e9mie de Covid-19, les institutions du salariat (syndicalisme, S\u00e9curit\u00e9 sociale\u2026) ont \u00e9t\u00e9 des piliers sur lesquels le monde du travail a pu prendre appui pour \u00ab \u00e9viter que la crise sanitaire ne se double d\u2019une grave crise \u00e9conomique et sociale \u00bb<\/em>. C\u2019est tout le propos de l\u2019ouvrage collectif Face au Covid, l\u2019enjeu du salariat<\/em> (La Dispute), men\u00e9 sous la direction du sociologue Claude Didry.<\/p>\n

Cet essai propose au lecteur d\u2019explorer plusieurs secteurs d\u2019activit\u00e9 \u00e0 l\u2019heure du Covid. Industrie automobile, restauration rapide, banque, h\u00f4pital public\u2026 Dans chacun d\u2019entre eux, les chercheurs donnent \u00e0 voir le quotidien d\u2019un collectif humain \u00e9voluant au rythme des vagues \u00e9pid\u00e9miques. Ce faisant, ils mettent en lumi\u00e8re la place que les repr\u00e9sentants du personnel vont jouer dans l\u2019\u00e9dification, en urgence, d\u2019une nouvelle organisation du travail.<\/p>\n

Les auteurs partent d\u2019un constat : la crise survient dans un contexte socio-\u00e9conomique d\u00e9grad\u00e9. Certains secteurs sont en crise, des menaces sur l\u2019emploi se font jour dans de nombreuses entreprises. En France, des politiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 se traduisent par exemple par \u00ab une baisse continue du nombre de lits hospitaliers au cours des <\/em>[trente derni\u00e8res ann\u00e9es] \u00bb<\/em>.<\/p>\n

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Lire aussi :<\/span> La r\u00e9forme du code du travail est-elle vraiment une \u00ab loi El Khomri XXL \u00bb ?<\/a> <\/span> <\/div>\n<\/section>\n

Dans le m\u00eame temps, l\u2019ouvrage montre que le salariat, dont on annonce avec constance la disparition prochaine, est attaqu\u00e9 de toute part. \u00ab Les r\u00e9formes de 2016 (loi El Khomri<\/a>) et 2017 (ordonnances Macron) couronnent <\/em>[une] d\u00e9cennie de reculs sociaux in\u00e9dits : avec elles, ce sont les proc\u00e9dures de licenciement et prud\u2019homales, le poids de la branche dans la n\u00e9gociation collective, les institutions repr\u00e9sentatives du personnel ou encore le contrat de travail qui sont battus en br\u00e8che. \u00bb<\/em><\/p>\n

Pourtant, ces institutions fragilis\u00e9es vont faire la preuve de leur importance \u00e0 l\u2019heure de la crise \u2013 laquelle impose \u00ab un armistice \u00e0 la guerre contre le salariat \u00bb<\/em>, pour les auteurs. L\u2019exemple du secteur hospitalier est, en cela, embl\u00e9matique.<\/p>\n

Un espace de coordination efficace<\/h2>\n

A la diff\u00e9rence des entreprises priv\u00e9es, les comit\u00e9s d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT) y sont alors toujours en place \u2013 leur suppression est intervenue dans la fonction publique en 2022 (remplac\u00e9s depuis par le comit\u00e9 social d\u2019administration et par le comit\u00e9 social d\u2019\u00e9tablissement dans la fonction publique hospitali\u00e8re).<\/p>\n

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Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> \u00ab Si l\u2019h\u00f4pital public a tenu, c\u2019est bien parce que des instances repr\u00e9sentatives des salari\u00e9s ont contribu\u00e9 \u00e0 trouver des solutions \u00bb<\/a> <\/span> <\/div>\n<\/section>\n

L\u2019essai explique qu\u2019ils ont su s\u2019imposer comme \u00ab le lieu d\u2019un \u00e9change continu entre les repr\u00e9sentants de la direction et les \u00e9lus du personnel comme relais des pr\u00e9occupations quotidiennes des personnels \u00bb<\/em>. Un espace de coordination efficace o\u00f9 des solutions concr\u00e8tes ont pu \u00eatre construites.<\/p>\n

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Cela a \u00e9t\u00e9 une r\u00e9v\u00e9lation pour certains observateurs, une confirmation pour d\u2019autres. Durant la pand\u00e9mie de Covid-19, les institutions du salariat (syndicalisme, S\u00e9curit\u00e9 sociale\u2026) ont \u00e9t\u00e9 des piliers sur lesquels le monde du travail a pu prendre appui pour \u00ab \u00e9viter que la crise sanitaire ne se double d\u2019une grave crise \u00e9conomique et sociale \u00bb. C\u2019est tout<\/p><\/div>\n