{"id":11865,"date":"2023-06-28T05:15:19","date_gmt":"2023-06-28T03:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/06\/28\/la-transparence-des-salaires-est-un-atout-cle-pour-recruter-mais-elle-reste-delicate-a-manier_6179510_1698637.html"},"modified":"2023-06-28T05:15:19","modified_gmt":"2023-06-28T03:15:19","slug":"la-transparence-des-salaires-est-un-atout-cle-pour-recruter-mais-elle-reste-delicate-a-manier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/la-transparence-des-salaires-est-un-atout-cle-pour-recruter-mais-elle-reste-delicate-a-manier\/","title":{"rendered":"La transparence des salaires est un atout-cl\u00e9 pour recruter, mais elle reste d\u00e9licate \u00e0 manier"},"content":{"rendered":"
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\u00ab Dans les offres d\u2019emploi, on voit encore trop souvent les composantes du package de r\u00e9mun\u00e9ration (50 % de la carte de transport, douze jours de RTT, 60 % de la mutuelle), mais pas le salaire en lui-m\u00eame. C\u2019est une perte de temps pour tout le monde, <\/em>estime Nayla Glaise, pr\u00e9sidente de l\u2019organisation syndicale Eurocadres. La directive europ\u00e9enne va aider \u00e0 r\u00e9duire cette opacit\u00e9. \u00bb <\/em>Le 24 avril, le Conseil de l\u2019Union europ\u00e9enne a adopt\u00e9 une directive sur la transparence des salaires<\/a>, \u00e0 transposer dans le droit fran\u00e7ais sous trois ans, qui pr\u00e9voit notamment que les employeurs informent les demandeurs d\u2019emploi du montant de d\u00e9part ou de la fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration initiale des postes publi\u00e9s.<\/p>\n

Cette directive devrait acc\u00e9l\u00e9rer une \u00e9volution d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l\u2019\u0153uvre : entre janvier 2019 et mars 2023, la part d\u2019offres publi\u00e9es sur le site Indeed mentionnant une r\u00e9mun\u00e9ration chiffr\u00e9e a doubl\u00e9 en France, atteignant 49,5 %. Ce sont des professions qui peinent \u00e0 recruter qui ont connu la plus forte augmentation de la part d\u2019offres \u00ab avec salaire \u00bb : h\u00f4tellerie-restauration, soins \u00e0 domicile ou encore pharmacie. A contrario, 46 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais ne r\u00e9pondent pas aux offres d\u2019emploi si le salaire n\u2019est pas indiqu\u00e9, selon une enqu\u00eate du cabinet Robert Half men\u00e9e en avril.<\/p>\n

Les entreprises ne s\u2019y trompent pas : afficher un salaire, ou au minimum une fourchette, est un atout-cl\u00e9 pour susciter des candidatures et recruter plus vite. \u00ab Quand un candidat entre dans notre processus, il sait tr\u00e8s vite \u00e0 quel salaire exact il peut pr\u00e9tendre, ce qui \u00e9vite trois semaines de n\u00e9gociation \u00bb<\/em>, se r\u00e9jouit Paul Sauveplane, directeur des ressources humaines (DRH) d\u2019Alan. Cette start-up sp\u00e9cialis\u00e9e dans la sant\u00e9, qui compte 525 salari\u00e9s en France, en Belgique et en Espagne, applique une transparence totale des salaires depuis sa cr\u00e9ation en 2016. Une grille accessible \u00e0 tous indique les r\u00e9mun\u00e9rations avec deux facteurs : l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, et un niveau exprim\u00e9 en lettre (de A \u00e0 J) qui objective les comp\u00e9tences.<\/p>\n

In\u00e9galit\u00e9s limit\u00e9es voire supprim\u00e9es<\/h2>\n

Chez Lucca, une entreprise de 500 personnes qui propose des logiciels RH, la transparence est \u00e9galement de mise depuis l\u2019origine : un logiciel interne permet de consulter la r\u00e9mun\u00e9ration de chaque individu. \u00ab Il y a une grille, mise \u00e0 jour tous les six mois en fonction des salaires du march\u00e9<\/em>, d\u00e9taille Charles de Fr\u00e9minville, DRH. \u00c7a pla\u00eet \u00e0 tout le monde, beaucoup de candidats viennent pour cela. \u00bb<\/em><\/p>\n

Les deux DRH expliquent aussi que la transparence a permis de limiter, voire de supprimer, les in\u00e9galit\u00e9s de salaires entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

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