{"id":11760,"date":"2023-05-31T06:30:23","date_gmt":"2023-05-31T04:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/05\/31\/un-salarie-sur-deux-a-ete-en-arret-maladie-en-2022_6175514_1698637.html"},"modified":"2023-05-31T06:30:23","modified_gmt":"2023-05-31T04:30:23","slug":"un-salarie-sur-deux-a-ete-en-arret-maladie-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/un-salarie-sur-deux-a-ete-en-arret-maladie-en-2022\/","title":{"rendered":"Un salari\u00e9 sur deux a \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat maladie en\u00a02022"},"content":{"rendered":"
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Carnet de bureau. <\/strong>M\u00e9decins traitants et m\u00e9decins du travail<\/a> sont bien d\u2019accord, l\u2019absent\u00e9isme se porte bien. Non pas \u00e0 cause de l\u2019arriv\u00e9e des beaux jours, mais bien pour maladie. La moiti\u00e9 des salari\u00e9s du priv\u00e9 se sont arr\u00eat\u00e9s au moins une fois en 2022, r\u00e9v\u00e8le le Barom\u00e8tre annuel Malakoff Humanis \u00e0 para\u00eetre dans les prochains jours. C\u2019est une premi\u00e8re depuis que le mutualiste a commenc\u00e9 \u00e0 interroger les entreprises sur la sant\u00e9 au travail en 2016.<\/p>\n

Fin mai, un autre professionnel de la pr\u00e9vention, Axa, publiait un Datascope sur le sujet. Apr\u00e8s avoir pris le pouls de 3 millions de salari\u00e9s, le r\u00e9sultat est tomb\u00e9 : 44 % d\u2019entre eux se sont arr\u00eat\u00e9s au moins une fois en 2022. La moiti\u00e9 de la France serait-elle malade ?<\/p>\n

Les premiers touch\u00e9s sont les jeunes et les cadres, deux cat\u00e9gories de salari\u00e9s dont le taux d\u2019absent\u00e9isme habituellement tr\u00e8s bas a fortement augment\u00e9 entre 2019 et 2022, de plus de 50 % chez les moins de 30 ans et de plus de 40 % chez les manageurs, selon Axa. Diagnostic aussi alarmant chez Malakoff Humanis : les m\u00e9decins auraient prescrit un arr\u00eat de travail \u00e0 58 % des 18-34 ans, et \u00e0 53 % des manageurs en un an.<\/p>\n

Davantage d\u2019arr\u00eats courts et une envol\u00e9e des absences multiples s\u2019expliqueraient par le passage d\u2019Omicron<\/a>, qui a fait beaucoup de malades au premier trimestre 2022 et le d\u00e9sengagement professionnel. \u00ab L\u2019absent\u00e9isme est d\u2019autant plus fort que les salari\u00e9s sont moins engag\u00e9s dans leur travail \u00bb<\/em>, rel\u00e8ve le barom\u00e8tre de Malakoff Humanis, qui a crois\u00e9 les indicateurs d\u2019engagement au travail avec le taux de prescription d\u2019arr\u00eats maladie.<\/p>\n

Une dur\u00e9e moyenne en hausse<\/h2>\n

Les affections psychologiques<\/a>, toujours devant les troubles musculosquelettiques, sont la premi\u00e8re cause des arr\u00eats longs, de plus en plus longs. La dur\u00e9e moyenne est pass\u00e9e de 97 \u00e0 111 jours. Le directeur des affaires sociales de Bayer France, Jean-Fran\u00e7ois V\u00e9ry, a ainsi confi\u00e9 \u00e0 Axa qu\u2019un tiers de leurs arr\u00eats de longue dur\u00e9e \u00ab sont li\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s d\u2019ordre psychologique \u00bb<\/em>. \u00ab Nous avons besoin de b\u00e2tir quelques indicateurs pr\u00e9cis pour mesurer <\/em>(\u2026) en particulier l\u2019absent\u00e9isme r\u00e9p\u00e9t\u00e9 de courte dur\u00e9e. C\u2019est, en effet, souvent un signe pr\u00e9curseur d\u2019arr\u00eats de travail plus longs. \u00bb<\/em><\/p>\n

Selon Axa, le co\u00fbt direct pour les entreprises de tous ces probl\u00e8mes de sant\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 4,4 % de la masse salariale en 2022, contre 3, 9 % en 2021 en pleine \u00e9pid\u00e9mie de Covid-19. \u00ab Un poids financier qui ne tient compte ni de la perte de productivit\u00e9 ni de la d\u00e9sorganisation des \u00e9quipes \u00bb<\/em>, pr\u00e9cise le Datascope.<\/p>\n

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