{"id":11473,"date":"2023-03-17T13:00:40","date_gmt":"2023-03-17T12:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2023\/03\/17\/les-entreprises-doivent-renforcer-la-reconnaissance-du-travail-en-commun_6165890_3232.html"},"modified":"2023-03-17T13:00:40","modified_gmt":"2023-03-17T12:00:40","slug":"les-entreprises-doivent-renforcer-la-reconnaissance-du-travail-en-commun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-entreprises-doivent-renforcer-la-reconnaissance-du-travail-en-commun\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Les entreprises doivent renforcer la reconnaissance du travail en commun\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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O<\/span>n a beaucoup dit et entendu que la critique suscit\u00e9e par la r\u00e9forme des retraites \u00e9tait r\u00e9v\u00e9latrice d\u2019un nouveau rapport des Fran\u00e7ais au travail. Ce que l\u2019on a moins dit est que ce nouveau rapport au travail fragilise en premier lieu les entreprises. Les mutations qui sont actuellement \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans le rapport au travail risquent de les d\u00e9stabiliser \u00e0 au moins trois niveaux.<\/p>\n

D\u2019abord, l\u2019essor du t\u00e9l\u00e9travail semble co\u00efncider avec une mise \u00e0 distance affective \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019entreprise. Comme si l\u2019\u00e9loignement (et le retour sur soi et la solitude qu\u2019il g\u00e9n\u00e8re) entra\u00eenait une forme de d\u00e9sengagement qui ne peut pas rester durablement sans cons\u00e9quences sur la motivation des travailleurs, et donc sur la performance des entreprises.<\/p>\n

Ensuite, la mont\u00e9e de l\u2019individualisme au travail commence \u00e0 se traduire par un d\u00e9litement de la dimension collective du travail et par un affaiblissement du sentiment d\u2019appartenance des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise, ce qui rend de plus en plus complexe la t\u00e2che des responsables des ressources humaines qui peinent souvent \u00e0 fid\u00e9liser les talents.<\/p>\n

Une alternative cr\u00e9dible et d\u00e9sirable<\/h2>\n

Enfin, l\u2019engouement pour le travail dit \u00ab ind\u00e9pendant \u00bb (travail de plate-forme, microentreprise, travail en freelance, etc.) pourrait finir par affaiblir la place centrale qu\u2019occupent les entreprises aussi bien comme mod\u00e8les d\u2019organisation du travail, comme moteurs de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et comme piliers du syst\u00e8me de protection sociale.<\/p>\n

Non pas que le salariat soit aujourd\u2019hui directement menac\u00e9 \u2013 il repr\u00e9sente encore la modalit\u00e9 de travail de 80 % des actifs en France \u2013, mais le statut d\u2019ind\u00e9pendant, consid\u00e9r\u00e9 comme plus libre, plus souple et moins contraignant, constitue pour un nombre grandissant de travailleurs une alternative cr\u00e9dible et d\u00e9sirable au travail en entreprise. La question qui se pose donc \u00e0 ce jour est celle-ci : l\u2019entreprise peut-elle redevenir le lieu d\u2019un travail en commun efficace et motivant ?<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> R\u00e9forme des retraites : \u00ab Il y a besoin de recr\u00e9er du commun autour de la notion, centrale, du travail \u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

R\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 cela suppose que les dirigeants et les manageurs d\u2019entreprise reconnaissent qu\u2019ils ont eux-m\u00eames contribu\u00e9, depuis des d\u00e9cennies, \u00e0 affaiblir leur mod\u00e8le d\u2019organisation en \u00e9tablissant des rapports de plus en plus individualis\u00e9s au travail (parcours, carri\u00e8res, relations, modes de reconnaissance, organisation du travail), et que les r\u00e9ponses qu\u2019ils tentent d\u2019apporter aux nouvelles exigences des employ\u00e9s depuis les bouleversements li\u00e9s \u00e0 la crise du Covid-19 pourraient renforcer ce mouvement au lieu d\u2019y rem\u00e9dier.<\/p>\n

Une approche client\u00e9liste<\/h2>\n

En effet, en d\u00e9veloppant des r\u00e9flexions autour des notions de bien-\u00eatre ou de qualit\u00e9 de vie personnelle au travail, ils risquent de contribuer \u00e0 instaurer une approche client\u00e9liste de la part des salari\u00e9s qui attendent de plus en plus de leurs employeurs qu\u2019ils leur proposent des \u00ab services \u00bb adapt\u00e9s \u00e0 leurs \u00ab besoins \u00bb personnels.<\/p>\n

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