{"id":11468,"date":"2023-03-16T06:00:21","date_gmt":"2023-03-16T05:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/03\/16\/la-feminisation-des-instances-dirigeantes-va-de-pair-avec-la-lutte-contre-le-sexisme_6165681_1698637.html"},"modified":"2023-03-16T06:00:21","modified_gmt":"2023-03-16T05:00:21","slug":"la-feminisation-des-instances-dirigeantes-va-de-pair-avec-la-lutte-contre-le-sexisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/la-feminisation-des-instances-dirigeantes-va-de-pair-avec-la-lutte-contre-le-sexisme\/","title":{"rendered":"La f\u00e9minisation des instances dirigeantes va de pair avec la lutte contre le sexisme"},"content":{"rendered":"
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\u00ab Le monde dans lequel on vit fait qu\u2019on est biais\u00e9 en faveur des hommes en ce qui concerne les postes \u00e0 responsabilit\u00e9s. Les femmes aussi int\u00e9riorisent ce biais, en se disant par exemple qu\u2019elles ne peuvent pas \u00eatre bonnes en math\u00e9matiques. \u00bb<\/em> Tel est le constat pos\u00e9 par Violetta Zujovic, chercheuse en neurosciences \u00e0 l\u2019Institut national de la sant\u00e9 et de la recherche m\u00e9dicale, en introduction des Rencontres RH, le rendez-vous mensuel de l\u2019actualit\u00e9 du management organis\u00e9 par Le Monde<\/em> en partenariat avec ManpowerGroup et Malakoff Humanis. Lors de l\u2019\u00e9dition du 7 mars, une vingtaine de DRH ont \u00e9chang\u00e9 sur l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

L\u2019experte du jour, par ailleurs cheffe d\u2019\u00e9quipe \u00e0 l\u2019Institut du cerveau, a racont\u00e9 l\u2019exp\u00e9rience men\u00e9e au sein de son centre de recherche. \u00ab Nous avons essay\u00e9 de comprendre comment engager notre cerveau pour emp\u00eacher d\u2019avoir des automatismes qui cat\u00e9gorisent les personnes dans un r\u00f4le sp\u00e9cifique<\/em>, explique-t-elle. Il y avait 63 % de femmes \u00e0 l\u2019Institut du cerveau en 2015, et 5 % dans les comit\u00e9s d\u00e9cisionnels. Aujourd\u2019hui, on a r\u00e9ussi, en collaboration avec la DRH, \u00e0 atteindre 50 %. \u00bb<\/em><\/p>\n

Sur le terrain de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, la mesure est le nerf de la guerre. Le 1er<\/sup> mars, toutes les entreprises de plus de mille salari\u00e9s ont d\u00fb rendre publics pour la premi\u00e8re fois leurs \u00e9carts de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes, comme l\u2019exige la loi Rixain<\/a> du 24 d\u00e9cembre 2021 visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle.<\/p>\n

Lire la tribune :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> \u00ab Dans les instances dirigeantes des entreprises, les femmes se partagent les si\u00e8ges mais pas le pouvoir \u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

Si quelques participants ont affich\u00e9 avec fiert\u00e9 leurs excellents chiffres, la discussion s\u2019est concentr\u00e9e sur les progr\u00e8s qui restent \u00e0 accomplir. Dans la branche des institutions de retraites compl\u00e9mentaires et de pr\u00e9voyance, par exemple, \u00ab il y a 70 % de femmes, 53 % dans l\u2019encadrement. En 2015, elles \u00e9taient seulement 20 % chez les cadres sup\u00e9rieurs et dans les comit\u00e9s de direction<\/em>, \u00e9num\u00e8re Marc Landais, DRH de l\u2019Agirc-Arrco. Depuis, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 gagner sept points <\/em>[de pourcentage], mais il faut continuer \u00e0 mener des actions volontaristes \u00bb<\/em>. M\u00eame constat chez Korian, avec 82 % de femmes, 67 % de manageurs femmes et seulement 22 % au comit\u00e9 ex\u00e9cutif.<\/p>\n

Sortir des st\u00e9r\u00e9otypes<\/h2>\n

Pour ce faire, la mise en place de quotas, lors du recrutement ou des promotions internes, est ind\u00e9niablement le meilleur moyen de faire progresser les chiffres. \u00ab S\u2019il n\u2019y avait pas eu la loi Cop\u00e9-Zimmermann<\/a><\/em> [qui, en 2011, a instaur\u00e9 les quotas dans les conseils d\u2019administration] et <\/em>[la loi] Rixain, est-ce qu\u2019on aurait d\u2019aussi bons chiffres ? \u00bb<\/em>, avance R\u00e9mi Boyer, DRH groupe de Korian.<\/p>\n

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