{"id":11461,"date":"2023-03-15T07:00:53","date_gmt":"2023-03-15T06:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/03\/15\/aux-etats-unis-les-salaries-redecouvrent-le-gout-des-conges_6165523_1698637.html"},"modified":"2023-03-15T07:00:53","modified_gmt":"2023-03-15T06:00:53","slug":"aux-etats-unis-les-salaries-redecouvrent-le-gout-des-conges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/aux-etats-unis-les-salaries-redecouvrent-le-gout-des-conges\/","title":{"rendered":"Aux Etats-Unis, les salari\u00e9s red\u00e9couvrent le go\u00fbt des cong\u00e9s"},"content":{"rendered":"
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Casque sur la t\u00eate, caf\u00e9 \u00e0 la main, la jeune Sarai Marie met en sc\u00e8ne, sur TikTok, Veronica et Susan au bureau. Veronica, incarnation de la g\u00e9n\u00e9ration Z, est l\u2019employ\u00e9e. Susan sa cheffe. \u00ab Veronica<\/em>, dit cette derni\u00e8re, tu dois \u00eatre disponible pendant tes vacances. \u00bb<\/em> Veronica ne se laisse pas d\u00e9monter. Elle \u00e9clate de rire et promet de bloquer les futurs messages de Susan. Ses 2,3 millions de followers l\u2019approuvent.<\/p>\n

Ce sketch, tr\u00e8s court, illustre le changement d\u2019attitude des salari\u00e9s am\u00e9ricains. On les croyait d\u00e9vor\u00e9s d\u2019ambition, toujours pr\u00eats \u00e0 finir une t\u00e2che le week-end, ou \u00e0 r\u00e9pondre aux mails incessants du chef de service. Mais, depuis l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 et la r\u00e9volution du travail \u00e0 distance, leur soumission volontaire s\u2019est calm\u00e9e.<\/p>\n

\u00ab Le contrat social a chang\u00e9 pour toujours \u00bb<\/em>, estime Cathi Canfield, vice-pr\u00e9sidente de l\u2019agence de recrutement EmployBridge. Dans un sondage, interne \u00e0 l\u2019agence de recrutement EmployBridge, r\u00e9alis\u00e9 du 21 f\u00e9vrier au 23 mars 2022, a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9e l\u2019importance exprim\u00e9e par les employ\u00e9s de la flexibilit\u00e9 des emplois du temps, m\u00eame du c\u00f4t\u00e9 des travailleurs essentiels. \u00ab Ils \u00e9tablissent leurs priorit\u00e9s. Ils veulent \u00eatre capables de s\u2019occuper de leurs enfants \u00e0 la maison<\/em>, explique-t-elle. Ils nous disent que leur temps est pr\u00e9cieux. \u00bb<\/em><\/p>\n

\u00ab Pour 40 % des postes, on a compris que l\u2019on pouvait travailler dans d\u2019autres lieux<\/em>, poursuit Ariane Ollier-Malaterre, professeure de management \u00e0 l\u2019universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Montr\u00e9al (Canada). Quand l\u2019entreprise impose un retour au bureau et que vous passez la journ\u00e9e sur Zoom, parce que les autres ne viennent pas au m\u00eame moment, vous vous demandez pourquoi. Les employ\u00e9s veulent garder leur autonomie. \u00bb<\/em> Et ils le font savoir haut et fort.<\/p>\n

La baisse des ambitions professionnelles<\/h2>\n

Le march\u00e9 de l\u2019emploi \u00e9tant toujours tr\u00e8s tendu, \u00ab les salari\u00e9s ont le pouvoir \u00bb<\/em>, conclut la professeure. Les employeurs qui n\u2019auraient pas encore compris risquent un profond d\u00e9sengagement de leurs troupes. Sur TikTok, ce changement de comportement s\u2019appelle \u00ab act your wage \u00bb<\/em>. En clair, l\u2019employ\u00e9 fait ce pour quoi il est pay\u00e9, sans plus.<\/p>\n

\u00ab On nous accuse d\u2019\u00eatre paresseux, toujours au t\u00e9l\u00e9phone<\/em>, explique Danielle Farage, 24 ans, directrice du marketing de la plate-forme Caf\u00e9, experte en ressources humaines. C\u2019est vrai, nos valeurs sont diff\u00e9rentes de celles des baby-boomeurs. Nous n\u2019avons pas envie de pointer cinq jours sur sept de 9 heures \u00e0 17 heures. Nous ne reviendrons pas au bon vieux temps. \u00bb<\/em> Mais d\u2019ajouter en direction des employeurs : \u00ab Reprenons la discussion. Soyez plus flexibles. Comprenez nos valeurs, notre envie de transparence, la volont\u00e9 de faire le bien dans le monde. \u00bb<\/em><\/p>\n

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