{"id":11140,"date":"2023-01-06T11:30:09","date_gmt":"2023-01-06T10:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2023\/01\/06\/reforme-des-retraites-les-effets-de-l-age-ne-sont-ni-uniformes-ni-systematiques_6156861_3232.html"},"modified":"2023-01-06T11:30:09","modified_gmt":"2023-01-06T10:30:09","slug":"reforme-des-retraites-les-effets-de-lage-ne-sont-ni-uniformes-ni-systematiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/reforme-des-retraites-les-effets-de-lage-ne-sont-ni-uniformes-ni-systematiques\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme des retraites\u00a0: \u00ab\u00a0Les effets de l\u2019\u00e2ge ne sont ni uniformes ni syst\u00e9matiques\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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A<\/span> la naissance du Conseil d\u2019orientation des retraites, en 2000, sa pr\u00e9sidente Yannick Moreau avait rappel\u00e9 qu\u2019\u00ab il serait illusoire de penser qu\u2019on pourra augmenter la dur\u00e9e d\u2019activit\u00e9 <\/em>(\u2026) si la gestion des ressources humaines n\u2019\u00e9volue pas profond\u00e9ment \u00bb<\/em>. Ce souci a \u00e9t\u00e9 r\u00e9activ\u00e9 \u00e0 chaque r\u00e9forme des retraites, et c\u2019est encore le cas aujourd\u2019hui : on reparle, et c\u2019est l\u00e9gitime, de la dur\u00e9e de ch\u00f4mage chez les travailleurs <\/em>seniors, de la p\u00e9nibilit\u00e9 des t\u00e2ches qu\u2019ont effectu\u00e9es bien des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s ou encore de leurs possibles d\u00e9ficiences de sant\u00e9 et restrictions d\u2019aptitudes.<\/p>\n

Lire la chronique :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Retraites : la r\u00e9forme maudite qui hante Emmanuel Macron depuis cinq ans<\/a> <\/span> <\/section>\n

Mais il est un autre enjeu, moins visible, de la vie de travail dans les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la retraite : ce qui a trait aux conditions de l\u2019activit\u00e9, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment ses conditions temporelles. Les difficult\u00e9s qui surgissent sont en effet fortement li\u00e9es \u00e0 une caract\u00e9ristique majeure de l\u2019\u00e9volution du travail dans les pays industrialis\u00e9s depuis une trentaine d\u2019ann\u00e9es : une tendance soutenue \u00e0 son intensification, avec ses traits bien connus comme le raccourcissement des d\u00e9lais, les horaires plus dispers\u00e9s ou l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du rythme des changements.<\/p>\n

En France, la proportion de salari\u00e9s dont le rythme de travail est impos\u00e9 par \u00ab des normes ou des d\u00e9lais en une heure au plus \u00bb<\/em> est pass\u00e9e, entre 1984 et 2019, de 5 % \u00e0 23 % selon les enqu\u00eates nationales sur les conditions de travail ; celle des travailleurs dont le rythme d\u00e9pend d\u2019une \u00ab demande ext\u00e9rieure exigeant une r\u00e9ponse imm\u00e9diate \u00bb<\/em> est pass\u00e9e de 28 % \u00e0 55 % ; toutes les autres formes de contraintes de temps ont vari\u00e9 dans le m\u00eame sens et souvent se cumulent.<\/p>\n

A chacun son vieillissement<\/h2>\n

Au regard de ce faisceau de contraintes, les ressources ou les fragilit\u00e9s personnelles sont diverses, comme le sont aussi les compromis que les femmes et les hommes au travail b\u00e2tissent, au fil de leur vie professionnelle, entre les exigences de leurs t\u00e2ches et leur propre rapport au travail, leur sant\u00e9, leurs comp\u00e9tences et leurs projets. Les effets de l\u2019\u00e2ge, en ce domaine, ne sont ni uniformes ni syst\u00e9matiques : \u00e0 chacun son vieillissement, peut-on dire. Le d\u00e9clin de certaines fonctions est tr\u00e8s variable selon les individus ; en parall\u00e8le, l\u2019exp\u00e9rience s\u2019enrichit et les strat\u00e9gies de travail s\u2019affinent. Mais l\u2019intensification peut souligner d\u2019\u00e9ventuelles d\u00e9ficiences (par exemple, les horaires de nuit viennent accentuer une d\u00e9stabilisation du sommeil). Elle peut surtout remettre en cause les apports de l\u2019exp\u00e9rience, plus d\u00e9licate \u00e0 \u00e9laborer et \u00e0 mobiliser quand les temps se resserrent.<\/p>\n

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A la naissance du Conseil d\u2019orientation des retraites, en 2000, sa pr\u00e9sidente Yannick Moreau avait rappel\u00e9 qu\u2019\u00ab il serait illusoire de penser qu\u2019on pourra augmenter la dur\u00e9e d\u2019activit\u00e9 (\u2026) si la gestion des ressources humaines n\u2019\u00e9volue pas profond\u00e9ment \u00bb. Ce souci a \u00e9t\u00e9 r\u00e9activ\u00e9 \u00e0 chaque r\u00e9forme des retraites, et c\u2019est encore le cas aujourd\u2019hui : on reparle, et<\/p><\/div>\n

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