{"id":11138,"date":"2023-01-06T06:00:10","date_gmt":"2023-01-06T05:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/emploi\/article\/2023\/01\/06\/les-aides-polemiques-a-la-formation-en-cas-d-embauche-d-un-demandeur-d-emploi_6156813_1698637.html"},"modified":"2023-01-06T06:00:10","modified_gmt":"2023-01-06T05:00:10","slug":"les-aides-polemiques-a-la-formation-en-cas-dembauche-dun-demandeur-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/les-aides-polemiques-a-la-formation-en-cas-dembauche-dun-demandeur-demploi\/","title":{"rendered":"Les aides pol\u00e9miques \u00e0 la formation, en cas d\u2019embauche d\u2019un demandeur d\u2019emploi"},"content":{"rendered":"
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Politique de l\u2019emploi<\/p>\n

[La politique de l\u2019emploi s\u2019appuie sur des dispositifs cr\u00e9\u00e9s au fil des besoins, qui restent parfois m\u00e9connus longtemps apr\u00e8s leur cr\u00e9ation. Quelle est leur efficacit\u00e9 contre le ch\u00f4mage ? Elle n\u2019est pas toujours \u00e9valu\u00e9e. <\/em>Le Monde publie une s\u00e9rie d\u2019articles sur les aides \u00e0 l\u2019emploi, pour tenter d\u2019estimer ce qu\u2019on en sait \u2013 leur objectif initial, leurs r\u00e9sultats.]<\/em><\/p>\n

L\u2019objectif du dispositif<\/h2>\n

Deux dispositifs tr\u00e8s avantageux permettent aux entreprises de former leurs futures recrues : la pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019emploi (POE) et l\u2019action de formation pr\u00e9alable au recrutement (AFPR). Ils correspondent \u00e0 une sorte de \u00ab p\u00e9riode d\u2019apprentissage \u00bb prise en charge par P\u00f4le emploi, avant l\u2019embauche d\u00e9finitive du salari\u00e9.<\/p>\n

N\u00e9s en 2009 \u00e0 l\u2019occasion de la loi sur la formation professionnelle, ces deux dispositifs n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 remis en question dans leurs fondements, malgr\u00e9 des d\u00e9rives largement m\u00e9diatis\u00e9es : en 2013, un supermarch\u00e9 Leclerc a \u00e9t\u00e9 accus\u00e9 d\u2019utiliser des travailleurs recrut\u00e9s au titre de l\u2019AFPR comme de la main-d\u2019\u0153uvre gratuite<\/a>. D\u2019autres affaires analogues<\/a> sont sorties dans la presse ou ont \u00e9t\u00e9 port\u00e9es devant les tribunaux<\/a>. Suite \u00e0 leur m\u00e9diatisation, quelques ajustements ont \u00e9t\u00e9 faits au fil des ans afin de mieux encadrer ces dispositifs.<\/p>\n

Le fonctionnement<\/h2>\n

\u00ab Je n\u2019ai pas l\u2019impression que la POE et l\u2019AFPR soient tr\u00e8s connues \u00bb<\/em>, s\u2019\u00e9tonne Sonia Yangui, juriste experte en droit social au sein du cabinet de conseil SVP. Pourtant, l\u2019employeur a tout \u00e0 y gagner : tandis que le futur salari\u00e9 reste sous le statut de demandeur d\u2019emploi pendant qu\u2019il suit sa formation, qui peut aller jusqu\u2019\u00e0 400 heures, le co\u00fbt des frais p\u00e9dagogiques est pris en charge : 5 euros de l\u2019heure en cas de formation interne \u00e0 l\u2019entreprise et 8 euros lorsque l\u2019employeur fait appel \u00e0 un organisme de formation ext\u00e9rieur.<\/p>\n

La pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019emploi est r\u00e9serv\u00e9e aux embauches en contrat de longue dur\u00e9e : elle peut \u00eatre individuelle (on parle alors de POEI), ou collective lorsqu\u2019elle est port\u00e9e par un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO) ou sur des formations identifi\u00e9es par un accord de branche d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n

Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, l\u2019employeur doit s\u2019engager \u00e0 embaucher le candidat \u00e0 l\u2019issue de sa formation en CDI, CDD ou en contrat d\u2019alternance d\u2019au moins douze mois, d\u2019une dur\u00e9e de vingt heures hebdomadaires minimum. Un cofinancement de la formation par l\u2019OPCO dont d\u00e9pend l\u2019employeur est aussi envisageable.<\/p>\n

L\u2019AFPR est le petit fr\u00e8re de la POE pour les contrats courts : si ses modalit\u00e9s sont similaires, cette aide concerne uniquement les CDD de six \u00e0 douze mois, les contrats en int\u00e9rim d\u2019au moins six mois ou encore les contrats de professionnalisation de moins de douze mois.<\/p>\n

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