{"id":11124,"date":"2023-01-03T06:00:07","date_gmt":"2023-01-03T05:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lemonde.fr\/idees\/article\/2023\/01\/03\/reforme-des-retraites-amenager-les-fins-de-carriere-est-imperatif_6156393_3232.html"},"modified":"2023-01-03T06:00:07","modified_gmt":"2023-01-03T05:00:07","slug":"reforme-des-retraites-amenager-les-fins-de-carriere-est-imperatif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeunediplome.net\/reforme-des-retraites-amenager-les-fins-de-carriere-est-imperatif\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme des retraites\u00a0: am\u00e9nager les fins de carri\u00e8re est imp\u00e9ratif"},"content":{"rendered":"
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Analyse. <\/strong>C\u2019est un mal fran\u00e7ais d\u00e9clar\u00e9 de longue date, dont les sympt\u00f4mes r\u00e9apparaissent en pleine lumi\u00e8re chaque fois qu\u2019une r\u00e9forme des retraites est inscrite \u00e0 l\u2019ordre du jour. Convaincu de la n\u00e9cessit\u00e9 de \u00ab travailler plus longtemps \u00bb<\/em>, Emmanuel Macron veut repousser \u00e0 64 ou 65 ans l\u2019\u00e2ge d\u2019ouverture des droits \u00e0 une pension. Mais encore faut-il que les femmes et les hommes soient capables d\u2019exercer une activit\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 ce moment de leur existence. Un enjeu central dans le projet qui doit \u00eatre d\u00e9voil\u00e9, mardi 10 janvier, par le gouvernement.<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> \u00ab La r\u00e9forme des retraites qu\u2019Elisabeth Borne doit d\u00e9voiler le 10 janvier fait de 2023 une ann\u00e9e politique charni\u00e8re \u00bb<\/a> <\/span> <\/section>\n

Les statistiques montrent que notre pays fait figure de contre-mod\u00e8le. Fin 2021, la proportion des 55-64 ans qui occupaient un poste s\u2019\u00e9levait \u00e0 56 %, soit trois points au-dessous de la moyenne de l\u2019Union europ\u00e9enne. L\u2019\u00e9cart \u00e9tait encore plus marqu\u00e9 s\u2019agissant des 60-64 ans, avec un taux d\u2019emploi de 33,1 % en France alors que ce ratio d\u00e9passait 60 % en Allemagne et culminait \u00e0 69 % en Su\u00e8de.<\/p>\n

Les plus de 55 ans sont moins concern\u00e9s par le ch\u00f4mage que l\u2019ensemble des actifs (6 % contre 7,4 %), mais ceux qui se situent dans cette tranche d\u2019\u00e2ge et qui cherchent du travail ont beaucoup plus de peine \u00e0 en retrouver un que les autres. En outre, de nombreux individus quittent le march\u00e9 de l\u2019emploi, une fois franchi le cap de la soixantaine, mais doivent patienter de longs mois avant de pouvoir r\u00e9clamer le versement de leur pension : dans l\u2019intervalle, l\u2019Etat-providence les prend en charge.<\/p>\n

Un \u00ab index senior \u00bb<\/h2>\n

La France reste sous l\u2019influence d\u2019une \u00ab culture de la sortie pr\u00e9coce \u00bb<\/em> du monde du travail, pour reprendre une notion ch\u00e8re \u00e0 la sociologue Anne-Marie Guillemard. Les causes de ce ph\u00e9nom\u00e8ne ont \u00e9t\u00e9 document\u00e9es dans une multitude d\u2019ouvrages savants et de rapports officiels : discriminations \u00e0 l\u2019encontre d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre jug\u00e9e trop co\u00fbteuse et pas assez productive, manque d\u2019ambition dans les politiques visant \u00e0 r\u00e9duire la p\u00e9nibilit\u00e9 de certains m\u00e9tiers \u2013 ce qui pousse des travailleurs vers l\u2019inaptitude \u2013, insuffisance des actions de formation destin\u00e9es \u00e0 pr\u00e9venir les pertes de comp\u00e9tences chez les plus de 50 ans, pratiques manag\u00e9riales contribuant \u00e0 \u00e9vincer les salari\u00e9s vieillissants pour r\u00e9duire les effectifs des entreprises, etc.<\/p>\n

Lire aussi :<\/span> Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s<\/span><\/span> Les seniors, appel\u00e9s \u00e0 travailler plus longtemps, et pourtant mal-aim\u00e9s des entreprises et des recruteurs<\/a> <\/span> <\/section>\n

D\u2019apr\u00e8s les donn\u00e9es fournies par l\u2019administration, l\u2019\u00e2ge moyen de sortie du march\u00e9 du travail \u00e9tait de 62,3 ans en 2019 dans notre pays (contre environ 64 ans et demi en Allemagne et 65 en Su\u00e8de). Ce chiffre a augment\u00e9 au cours de la d\u00e9cennie \u00e9coul\u00e9e, du fait \u2013 en grande partie \u2013 de la r\u00e9forme de 2010, qui avait port\u00e9 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite de 60 \u00e0 62 ans. Mais ce changement de param\u00e8tre a aussi eu pour cons\u00e9quence d\u2019augmenter \u00ab les proportions de personnes au ch\u00f4mage, en invalidit\u00e9, en cong\u00e9 maladie ou en inactivit\u00e9 \u00bb<\/em>, rappelle l\u2019\u00e9conomiste Hippolyte d\u2019Albis, dans Les Seniors et l\u2019emploi<\/em> (Presses de Sciences Po, 132 pages, 9 euros). Le risque est donc grand qu\u2019il y ait de nouveau des sexag\u00e9naires laiss\u00e9s-pour-compte si les parcours professionnels devaient s\u2019allonger.<\/p>\n

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